転職活動のスケジュールを逆算しよう！効率的に転職して転職成功を目指そう！

転職活動の一般的なスケジュールの目安はは３ヶ月から６ヶ月と言われています。

事前にスケジュールを立てておくことで、円満退社できるなどスムーズに転職をすることができます。

【一般的な転職活動のスケジュール】

項目	期間	内容
事前準備	2週間〜3週間	転職の理由・優先事項の確認 転職サービス登録、エージェント面談
書類作成	2週間〜3週間	履歴書・職務経歴書作成
応募	2週間〜3週間	企業選定、面接対策、応募、選考期間
面接	1週間〜2週間	面接、選考期間、最終面接
内定・検討	1週間〜2週間	内定お礼、労働条件通知書確認、内定回答
退職・入社準備	1ヶ月〜2ヶ月	退職相談、退職届、退職挨拶引継ぎ、入社準備

事前準備（2週間〜3週間）

転職の理由を考える

転職を意識し始めたら、いきなり退職届をだすのは少し待って、一度立ち止まって、「なぜ転職をするのか？」を考えましょう。

自分が何をしたいのかを確認することで、副業や独立の方がより良い場合もありますし、もしかしたら今の会社で働き続ける方が良い場合もあるかもしれません。

自分を見つめ直し、じっくり最善の選択をすることが、あなたのライフプランの向上につながります。

優先事項を考える

これだけは譲れないという条件を事前に決めておきましょう。

転職の譲れない条件の例

• 報酬：月収30万円以上、賞与３ヶ月、インセンティブ制度、特別手当
• 仕事内容：今までの経験を活かせる、プログラミングの経験が積める
• 環境：通勤６０分以内、転勤がない、フレックス勤務、リモートワーク、副業OK
• 休暇等：土日休み、残業なし
• 福利厚生：育休・介護制度、退職金
• 組織：上場している、外資系

あなたの希望の条件すべてを満たす企業はほとんどないでしょう。

これだけは絶対に必須の条件というものを決めておくと企業の選定に迷うことが減り、スムーズに転職活動ができます。

希望の収入には少し足りないが、残業が少ないので副業で稼ぐというような柔軟な考え方をするのも良いでしょう。

転職サービスへの登録

転職エージェントへの登録

転職エージェントを利用すると、各分野のプロがあなたの希望やスキルに合う求人を探してくれたり応募書類の添削、面談対策、給与などの条件交渉をしてくれます。

ハローワークなどにはない非公開求人も紹介してくれるので、時間効率良く好条件で転職できる確率が高まります。

無料で利用できるので登録してみてください。

▼おすすめの転職エージェントランキングはこちらを参考にしてください

転職エージェント面談

転職エージェントを利用する場合、登録後に面談があります。

通常１時間程度のWeb面談・電話などで、あなたの希望などを確認します。

自己分析

自分の強みやストレス耐性、向いている仕事、相性の良いタイプなどを診断することで、あなたに向いている仕事がわかります。

転職エージェントに登録すると無料でできるサービスもあります。

書類作成（2週間〜3週間）

履歴書・職務経歴書は、企業の担当者が初めてあなたのことを見る書類です。

実績やスキルなどしっかり記載して、自分をアピールしましょう。

履歴書作成の作成・添削

履歴書を作成します。

転職エージェントを利用したら、添削をしてくれるのでおすすめです。

職務経歴書の作成・添削

職務経歴書を作成します。

転職エージェントを利用したら、添削をしてくれるのでおすすめです。

応募（2週間〜3週間）

企業を選定する

転職サイト、ハローワークなどから条件の合う企業を探す。

転職エージェントを利用したら、希望や条件の合う求人を紹介してくれます。

面接対策

面接で質問されそうな問いの回答を想定したり、マナーの確認、服装の確認などの対策をします。

転職エージェントを利用したら、企業ごとの面接対策をしてくれます。

応募

条件に合う求人が見つかれば応募します。

複数の企業に応募することで効率的に転職活動ができます。

選考期間

書類を郵送したら、企業の選考期間があります。

１週間〜２週間程度で企業より郵送・メール・電話などで連絡があります。

面接（1週間〜2週間）

面接

書類が通過したらいよいよ面接です。

事前に面接対策をしっかりしておけば、程よい緊張感で面接ができるでしょう。

在職中に面接をする場合は、退職日を考慮して入社日の希望を余裕を持って伝えておきましょう。

給与などの条件交渉がある場合、面接で交渉が必要です。

転職エージェントを利用した場合、エージェントが給料などの条件交渉をしてくれます。

選考期間

面接後の企業の選考期間です。

１週間〜２週間程度で企業より郵送・メール・電話などで連絡があります。

内定・検討（1週間〜2週間）

内定のお礼

無事内定の連絡がきたら、お礼のメール・電話などをします。

できるだけ速やかに返信をする方が良いでしょう。

労働条件通知書確認

労働条件通知書を確認して、合意できれば契約をしましょう。

入社日、給与、福利厚生、休日などは良く確認をしておきましょう。

返送の期限を確認しておき、期限内に回答をしましょう。

内定への回答

労働条件通知書の内容に合意ができれば、サインをして返送しましょう。

これで無事、転職できることが確定することになります。

退職・入社準備（1ヶ月〜2ヶ月）

退職相談

内定が決まったら、可能な限り円満退職できるように段取りをしましょう。

退職の相談は直属の上司にしましょう。

事前に他の従業員に伝えるとトラブルの元なので、退職相談は必ず直属の上司にしましょう。

▼円満退職するためのノウハウは以下を参考にしてください

退職届

「退職願」ではなく「退職届」を出しましょう。

期間は１ヶ月の余裕を持って退職日の設定をしましょう。

退職理由を曖昧にすると引き止めに合うので、会社に伝える退職理由を考えておきましょう。

引継ぎ

退職届を出したら、業務の引き継ぎを上司と確認をした上で後任者に業務の引き継ぎをします。

１ヶ月程度は余裕を持って引き継ぎをしましょう。

退職挨拶

退職日が近づいたら、同僚や関係者に退職の挨拶をしましょう。

関係者には後任者を伝えておきましょう。

退職

退職日に会社へ返却物を返却をしましょう。

会社から受け取る書類も忘れずに受け取りましょう。

入社準備

初出社日に必要な持ち物を事前に確認しておきましょう。

服装、印鑑、年金手帳、通帳、メモ、名刺入れ、ハンカチ、傘など

まとめ

転職活動を始めるところから、入社準備まで多くの項目があります。

スケジュールがずれてしまうと、在職中の会社や入社する会社に迷惑をかけることになります。

希望の入社日から逆算してスケジュールを組むことで、スムーズな転職活動ができるので事前にしっかりと準備をしておくことが大切になります。