【転職方法】短期離職したら人生終わりなの？｜短期離職は成功のチャンス！

就職活動や転職活動をしてやっと入社した会社がなんか思っていたのと違うと感じて、会社を辞めたくなったことはありませんか。

• 入社したけど何か違った
• 思っていた仕事と違った
• 人間関係が合わない
• 会社の雰囲気についていけない
• 社長と合わない
• 実績を出しても昇給しない
• とにかく辞めたい

などさまざまな理由があると思います。

短期離職をすると人生終わりという話を聞きますが、本当に人生が詰むのでしょうか？

この記事を読むとわかること

• 新卒の4割は3年以内に離職をする
• 飲食業や娯楽業などのサービス業は離職率が高い
• ひと昔と違いひとつの会社に固執する必要はない
• 自分の強みがある好きな分野で仕事を探す
• 在職中に転職エージェントを利用してブラック企業を避けて効率的に転職活動をする
• 希望の条件で内定獲得後に今の会社を退職する
• 譲れる条件と譲れない条件の線引きを明確にする
• 短期離職をポジティブに捉える

短期離職をする場合は求人の紹介や退職アドバイスがある無料の転職エージェントの利用がオススメです。

短期離職とは

一般的には就職後2〜3年以内に会社を退職をする場合を短期離職と言います。

短期離職に明確な定義はなく、企業側で全く気にしない会社も多くあります。

短期離職を繰り返している場合は、マイナスイメージになることは避けられないでしょう。

短期離職に関するデータ

■ 新規学卒就職者の事業所規模別就職後３年以内離職率 

［事業所規模］	【 高校 】	【 大学 】
５人未満	61.9％	56.3％
５～29人	52.8％	49.4％
30～99人	44.1％	39.1％
100～499人	35.9％	31.8％
500～999人	30.0％	28.9％
1,000人以上	25.6％	24.7％

新卒で就職した人は従業員が多い大企業ほど離職率が低い傾向にあります。

それでも1,000以上の規模の事業所でも約25%の人が3年以内に退職をしていて、10人未満の事業所では50%の人が3年以内に退職をしています。

■ 新規学卒就職者の産業別就職後３年以内離職率のうち、離職率の高い上位５産業 

【 高校 】	割合	【 大学 】	割合
宿泊業 飲食サービス業	61.1％	宿泊業 飲食サービス業	51.5％
生活関連サービス業 娯楽業	56.9％	生活関連サービス業 娯楽業	46.5％
教育・学習支援業	50.1％	教育・学習支援業	45.6％
小売業	47.8％	医療、福祉	38.6％
医療、福祉	46.2％	小売業	37.4％

離職率の高い業種は宿泊業や飲食サービス業が約50％と高く、その次は生活関連サービス業や娯楽業が高い結果になっています。

短期離職しても人生は終わりではない理由

ひとつの会社に固執する時代ではなくなった

30年前と違い、今の時代はインターネットが普及して、簡単に自分に合う仕事を探す事ができるようになりました。

知り合いの紹介でなくても転職エージェントなどを利用して、簡単に自宅でスマホから質の高い求人にアクセスすることができ、自分に合う求人に出会うことができます。

交通も便利になり、通勤できる範囲も広がりました。

そして一番大きいのが、会社の寿命は約20年と言われ会社の寿命は年々短くなってきています。

あなたの勤めている会社が定年まで存続しているという保証はどこにもありません。

会社が潰れても生きていける力をつけることが必要な時代になったとも言えます。

自分に合わない仕事を無理に続けるよりは自分に合う仕事を探すほうが筋が良い

自分に合わない仕事を無理に続けるよりは、自分に合う仕事を探すほうが筋が良いです。

合わない仕事を我慢して続けてもあまり成長はしないでしょう。

会社数は全国に約400万社あると言われています。

今の会社を辞めたとしてもあなたに合う会社は見つかる可能性があります。

自分のスキルを伸ばせる環境で仕事をすることが、あなたの市場価値を高めることになります。

短期離職しても人生は終わりにしないために準備しておくこと

短期離職を考え始めたら、すぐに退職届けを出すのは少し待ったほうが良いです。

なぜなら会社を辞める前に事前準備をしっかりしておくことで、次の会社での短期離職をすることをなくせるからです。

準備をしておく項目は次の5つになります。

なぜ転職をするのかをしっかりと考え抜く

なぜ短期離職をしたのかという理由と、これだけは譲れない条件を確認しておくことがおすすめです。

「給与」「通勤時間」「やりたい仕事」「人間関係」「残業時間」など、今なぜ短期離職をする必要があるのか、この点だけは次は改善したい項目をピックアップしておくことで「転職の軸」がしっかりと決まります。

転職の軸があることでブレのない転職をすることができます。

在職中に転職活動を始めておく

在職中に転職活動を始めることがオススメです。

在職中に転職活動を始めることで、自分の希望条件に対して妥協をしない転職が可能になります。

希望の会社が見つかり、内定を獲得した後に今の会社に退職届けを出すことで収入に関するリスクを減らすことができます。

もし、退職後に転職活動を始めると希望の求人がなかなか見つからない時にあせってしまって、譲れない条件を妥協してしまうなどして選択を誤る可能性があります。

パワハラやセクハラなど今日仕事に行けないなどの場合以外は、在職中に転職活動を始めましょう。

自分の強みがある分野や好きな分野で仕事をする

自分の強みがある分野や好きな分野で仕事をすることがオススメです。

強みがある分野では仕事にハマる事ができ、楽しく前向きに仕事をしやすいので成功する確率を増やす事ができます。

逆に苦手な分野や嫌いな分野を選択するのは避けた方が良いでしょう。

自分の強みがわからない人や客観的に確認したい人は、WEBでできる無料の本格的な自己診断がオススメです。

• WEBで簡単に無料で高精度の自己診断ができる「グッドポイント診断」
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転職エージェントを利用してブラック企業を避ける

いくら得意な分野でもブラック企業に就職をしてしまってはモチベーションも続きません。

ブラック企業だけは絶対に避けたいですよね。

ブラック企業を避ける一番の方法は転職エージェントを利用して転職活動をすることです。

企業が無料で利用できるハローワークと違い、転職エージェントは採用に費用がかかるので、採用にコストをかけることができる会社はブラック企業率が低いです。

求職者は完全無料で利用することができ、「転職相談」「非公開求人の紹介」「応募書類の添削」「年収交渉」「面接対策」「日程調整」などのサービスも充実していてオススメです。

自分の譲れない条件を決めてそこに関して妥協しない

そして一番大切なのが、これだけは譲れない条件で妥協をしないということです。

この点だけは譲れないという条件を決めたら、その点だけは絶対条件として決めておくと良いでしょう。

すべての希望条件を満たす求人はないので、「妥協できること」と「妥協できないこと」の線引をしておくことが重要です。

この点をしっかり押さえておくと転職の成功に大きく近づきます。

短期離職をする場合はネガティブな退職理由をポジティブに置き換えて前向きに進もう！

早期退職することを決めたら、退職することをネガティブに捉えずポジティブマインドに置き換えることがオススメです。

• 会社が合わない→これから合う会社が見つかる
• 人間関係が悪い→これから良いチームで働ける
• 仕事に飽きた→どんどん新しい仕事にチャレンジしたい

これから良い会社が見つかり、良い環境で仕事ができると短期離職をポジティブに捉えることで、良い求人に出会うことができ、内定を獲得する事ができるでしょう。

短期離職を考えたときは、今後良い会社に巡り会え成功できるチャンスとも言えます！