市場価値が低い人の特徴5選！転職の選択肢を増やす市場価値を上げる対策法

「転職したいけど市場価値が低いから無理」といった声も聞きますが、そもそも市場価値とはどのようなものなのでしょうか？

• 市場価値が低い人の特徴はどんな人？
• そもそも今の会社を辞める事がないのに市場価値が低くて困ることはあるの？

こんな悩みを持つ人もいると思います。

この記事を読むとわかること

• 市場価値が低いままだと転職をする気がなくても、給料が上がりにくく倒産やリストラ時の選択肢が激減する
• 現状を知り適切な対策をすることで、今からでも市場価値を上げる事ができる

気になる箇所から参考にしてください。

転職エージェントを利用することで、市場価値を確認することが可能になります。

「未経験業種OKの求人を厳選して紹介」「面接日程の調整」「応募書類のアドバイス」「面接対策」「年収交渉」なども徹底してサポートしてもらえるので、市場価値を上げる転職をしたい人も安心して転職が可能です。

市場価値とは転職市場での他社からみた自分の価値

転職市場での市場価値とは、「他社からみた自分の価値」です。

今いる自分の会社以外の企業から見てあなたの価値やニーズはどのくらいあるでしょうか？

市場で自分の適正な給料を把握しておくことはとても大切なことです。

もし、自分の市場価値を知らなければ、今の会社での評価が本当に適正なのかはわかりません。

自分では今の会社に十分評価されていると思っていても、市場価値を調べてみると給料が10%アップで来てほしいという会社も少なくありません。

もし、あなたが今転職をするとしたら、どれくらいの給料で転職ができるのでしょうか？

市場価値は、専門性・スキル・経験・実績などの要素から成り立つ「市場でのあなたの価値」で企業のニーズで決まることが多いです。

市場価値の低い人の特徴

その会社でしか通用しないスキルしかない

これはまさしくその通りです

30代後半くらいから増えてくるのが社内の歴史や慣習を知っている生き字引としての価値が重宝される人

社内で重宝される理由がその会社でしか通用しない理由なので外に出ようとした時に市場価値の低さに驚きと絶望を感じるので社外を意識してスキル磨くの大事！ https://t.co/jV2IB5kvrS

— マーケティング・営業・電子契約に興味がある人 (@I63zAZD3LduxFP1) December 13, 2022

市場価値の低い人の特徴として「その会社でしか通用しないスキルしかない」があります。

その会社でしか通用しないスキルは、別の会社では何の役にも立ちません。

そのようなスキルばかりがいくら高くても、市場価値が高いとは言えないでしょう。

このことを普段から意識して、市場価値のないスキルにこだわりすぎることなくスキルアップをしていくことであなたの市場価値を高めることができます。

言われた仕事しかできない、やる気がない

飛込営業や新規打電など誰にでもできる仕事にこそチャンスは眠ってる。殆どの奴が手を抜いてやるから。そういう単純な仕事をほど相手の期待値を超えてやれ。超えればそれがお前のオリジナリティになる。奇抜なことをやれという意味じゃないからな。あくまで相手が求めるものを超える意識を持て。うほっ

— メスゴリラ (@Female_Gorila) December 15, 2022

会社や上司・顧客から言われたことしかできない人や、やる気がない人も市場価値は低いです。

例えば、顧客から頼まれたことしかできない人と、頼まれたことの本質を見抜き相手が望むこと以上の価値を提供することができる人とでは仕事の成果が大きく変わってきます。

言われた仕事しかできない人は、あなた以外でも同じ仕事をすることができる場合も多く市場価値が高いとは言えないでしょう。

会社や上司・顧客の期待を超える仕事を積み重ねることがあなたの市場価値を上げることにつながります。

説明できる実績がない

説明する自分の実績がない人も市場価値が低いと言えます。

「福祉部門の事業の立ち上げをした」「経理の責任者として5年間やりとげた」「5人のチームのマネジメント経験がある」など、企業に説明できる実績を作っておくことで、自分をアピールする材料になります。

他の企業でも再現性の高い実績であれば、あなたへの期待も高くなり市場価値を上げることが可能になります。

最低限のコミュニケーション能力がない

どんなに能力が高くても、会社に雇われる以上は最低限のコミュニケーションが必要になってきます。

最低限のコミュニケーションがない場合は、マイナスポイントになります。

SNSや会社以外のコミュニティに属して、コミュニケーション力を上げておくことで、あなたの市場価値を高めることができます。

業務に必要な資格を持っていない

初めて受ける資格

社会に出て間もない方は、業務スキルに直結する資格がお薦めです。経理なら簿記、人事なら衛生管理者、営業なら業界資格、技術なら専門技能資格、ITなら基本情報技術者、法務ならビジネス実務法務検定。
その先はキャリアビジョンに従って、必要があれば深めたり広げたりします。

— うーやん＠経営事務所 (@uyan_2020) October 9, 2021

業務に必要な資格を持っていない場合は市場価値が高いとは言えません。

例えば、福祉の業界であれば「社会福祉士」の資格を持っていることで、一定の評価を得ることができます。

資格を持っていない人と比べると市場価値が高いのは当然のことでしょう。

業務に必要な資格を取ることで、あなたの市場価値を上げることができます。

市場価値が低いままだと将来的に困ることになる

市場価値がひくいままだと、将来困ることは次のことになります。

給料が上がりにくい

市場価値が低いと、会社にできる価値提供が少なくなります。

その結果、給料や昇給・ボーナスなどが少なくなることもあるでしょう。

給料が上がらないことで、仕事に対するモチベーションも上がりにくいので結果を残せないという悪循環になることも多いですね。

市場価値が低いと給料が上がりにくいというデメリットがあります。

リストラの対象になる可能性が上がる

20代や30代の頃はそれでも良いかもしれませんが、40代になり最低限の仕事しかできない場合はリストラの対象になる場合もあります。

若い人で優秀な人が職場に増えてくると、会社に居づらくなることもあるでしょう。

市場価値が低いと40代以上で会社に居づらくなるというデメリットがあります。

転職できる会社の選択肢が減る

転職をする気がなくても、リストラや会社の倒産などのやむを得ない事情で転職をしないといけないこともあります。

転職活動をする時に、市場価値が低いと選べる企業の選択肢が減ります。

20代や30代はポテンシャル採用で、これからを期待して雇用してくれるところもありますが、40代以上になると求人が限られてくるでしょう。

企業としても雇用をするならより会社に貢献してくれる人材を選びたいですよね。

市場価値が低いと転職をする時に選べる会社の選択肢が減るというデメリットがあります。

転職の選択肢を増やす市場価値を上げる対策法

「デキる人に業務が集中している」「仕事より対人関係の問題の方が多い」「転職を考えていると言う人は多いが行動しない」「数年経っても他社で通用するスキルが身につかない」会社に依存するのは危険な時代。市場価値を上げ選択肢を広げると心の余裕が生まれます。市場価値UP目指して共に磨きましょ。

— リョウ (@Ryoot13) December 7, 2022

では、市場価値を上げるためにできることはどのようなことがあるのでしょうか？

今からできる対策は次のものになります。

自分の現在の市場価値を知る

まず、現在の自分の市場価値を知ることが大切です。

自分の市場価値を知ることでできる対策が変わってきます。

どの方向に、どれくらいの期間でどのようなことを実行するのか「市場価値を上げるための目標」を決めましょう。

現状や立ち位置を知り目的地を決めることで、一歩を踏み出すことができます。

WEBで無料できる市場価値診断を利用する

dodaの年収査定と合格企業診断やってみた。

私の年収査定は約500万で今の年収の3倍Σ（ﾟдﾟlll）

合格企業診断は結果待ち。
何処も無理でしたと来たら悲しいかも😢

— 桜将軍@行政書士受験生 (@krs15yqheweiwy) March 28, 2021

市場価値を診断する方法のひとつに「WEBで無料できる市場価値診断」を利用する方法があります。

自宅で簡単に診断することができるので、仕事の休憩時間や休日に簡単に診断することができます。

今の会社で必要な資格を取得して実績を作る

今年度中の転職を考えてたけど、そうじゃなくて、近年の転職のために今の会社で転職用のスキルや実績を作るとゆう考え方にシフトした方が良いのかもなぁ。自身の市場価値の確認や最新の転職市場の情報を得るために今から転職エージェントは利用始めたほうが良さげか。

— ともだあき (@remifuxa) June 18, 2022

今の会社でできることは、業務に関係する資格を取得することです。

業務に関連する資格を取得することで、知識を深めることができます。

資格を取得することで資格手当がでたり、良いポジションで仕事をすることもできるでしょう。

業務に関連する資格を取得して会社での実績を作ることで市場価値を高めることができます。

今の会社でキャリアをスライドさせる

本当にコレはラッキーでした。
30代で職種変えようとすると必ず年収ダウンが付きまといますが、社内異動だとそのままスライドで行けるので。

— りーさん (@Nahih4) March 13, 2022

今の部署で学べることが少ないと感じたら、配置転換をすることがオススメです。

今までの経験も活かしつつ、今の会社で新しい職種にチャレンジすることで、キャリアの幅を広げることができます。

例えば、飲食店であれば「ホール→キッチン」、事務職であれば「経理→人事」、「営業→事務」など、会社内で職種をスライドすることで市場価値を上げることができます。

SNSやオンラインコミュニティなどで繋がりを広げる

市場価値を高めるには「SNSやオンラインコミュニティなどで繋がりを広げておく」ことも効果的です。

自分のしている仕事や業界に関連するコミュニティに属して置いて、実績などをツイートしてみましょう。

SNSやコミュニティで評判が良ければ市場価値があるということにも繋がりますし、ニーズがあれば直接スカウトがある場合もあります。

SNSやオンラインコミュニティなど、会社以外で繋がりを広げておくことが、市場価値を高めることに繋がります。

転職エージェントやスカウト機能を利用してニーズを待つ

転職エージェントを利用することで、アドバイザーが自分のスキルや経験を確認してくれて転職が可能な企業や年収・ポジションなどを知ることができます。

市場価値を知る中で良い条件の企業が見つかればそのまま応募することもできますし、内定を獲得することができれば転職をしても良いでしょう。

転職エージェントに自分の条件を伝えておくことで、希望に合う求人が出てきた時に紹介をしてくれるので、条件に合う求人が出てくるのを待つのもひとつの方法です。

「未経験業種OKの求人を厳選して紹介」「面接日程の調整」「応募書類のアドバイス」「面接対策」「年収交渉」なども徹底してサポートしてもらえるので、他業種へ転職をしたい人も安心して転職が可能です！

転職エージェントを利用するメリット

• 転職相談
• 自己分析のアドバイス
• ブラック企業を排除している
• 希望や条件に合う求人の紹介
• 好条件の非公開求人の紹介
• 履歴書や職務経歴書のアドバイス
• 日程調整
• 企業に合わせた面接対策
• 給与や休日などの条件交渉
• 退職アドバイス
• 完全無料

コンサルの市場価値についてはこちらの記事で詳しく解説されています。あわせてご確認ください。参考：コンサルの市場価値は？マネジャー・スタッフ別に徹底解説｜コンサルキャリア