市場価値が低い人の特徴5選！転職の選択肢を増やす市場価値を上げる対策法

「転職したいけれど、市場価値が低いから難しいかも…」と悩んでいませんか？そもそも「市場価値」とは何を指し、どのようにして高めることができるのでしょうか？

市場価値が低いままだと、給料が上がりにくいだけでなく、万が一リストラや倒産に直面した際、転職先の選択肢が限られてしまう可能性があります。

この記事では、 市場価値が低い人の特徴5選 と、 転職の選択肢を増やすための市場価値向上の具体的な方法 を詳しく解説します。
自分の価値を高め、より良いキャリアを実現するためのヒントが詰まった内容です。ぜひ最後まで読んで、将来に備えた行動を始めましょう！

転職エージェントを利用することで、市場価値を確認することが可能になります。

「未経験業種OKの求人を厳選して紹介」「面接日程の調整」「応募書類のアドバイス」「面接対策」「年収交渉」なども徹底してサポートしてもらえるので、市場価値を上げる転職をしたい人も安心して転職が可能です。

市場価値とは転職市場での他社からみた自分の価値

転職市場での市場価値とは、「他社からみた自分の価値」です。

今いる自分の会社以外の企業から見てあなたの価値やニーズはどのくらいあるでしょうか？

市場で自分の適正な給料を把握しておくことはとても大切なことです。

もし、自分の市場価値を知らなければ、今の会社での評価が本当に適正なのかはわかりません。

自分では今の会社に十分評価されていると思っていても、市場価値を調べてみると給料が10%アップで来てほしいという会社も少なくありません。

もし、あなたが今転職をするとしたら、どれくらいの給料で転職ができるのでしょうか？

市場価値は、専門性・スキル・経験・実績などの要素から成り立つ「市場でのあなたの価値」で企業のニーズで決まることが多いです。

市場価値の低い人の特徴

その会社でしか通用しないスキルしかない

社内で重宝される理由がその会社でしか通用しない理由なので外に出ようとした時に市場価値の低さに驚きと絶望を感じるので社外を意識してスキル磨くの大事！

これはまさしくその通りです

30代後半くらいから増えてくるのが社内の歴史や慣習を知っている生き字引としての価値が重宝される人

社内で重宝される理由がその会社でしか通用しない理由なので外に出ようとした時に市場価値の低さに驚きと絶望を感じるので社外を意識してスキル磨くの大事！ https://t.co/jV2IB5kvrS

— マーケティング・営業・電子契約に興味がある人 (@I63zAZD3LduxFP1) December 13, 2022

いくら会社内価値を高めても、その会社を出ると全く評価されなくなってしまう

アンタ達、会社内価値と市場価値の違いを知っているかしら？

あまり馴染みがないかもだけど、会社内価値は社内人脈のような今いる会社だけで通用する経験やスキルのことよ。
いくら会社内価値を高めても、その会社を出ると全く評価されなくなってしまうの。…

— ぶっちゃけキャリアおばちゃん (@suberanai_axxis) February 21, 2024

市場価値の低い人の特徴として「その会社でしか通用しないスキルしかない」があります。

その会社でしか通用しないスキルは、別の会社では何の役にも立ちません。

そのようなスキルばかりがいくら高くても、市場価値が高いとは言えないでしょう。

このことを普段から意識して、市場価値のないスキルにこだわりすぎることなくスキルアップをしていくことであなたの市場価値を高めることができます。

言われた仕事しかできない、やる気がない

言われた仕事しかできないリモートワーク野郎はAIに変わられるな。

言われた仕事しかできないリモートワーク野郎はAIに変わられるな。

— ベニ太郎 (@benifuki) December 7, 2024

会社や上司・顧客から言われたことしかできない人や、やる気がない人も市場価値は低いです。

例えば、顧客から頼まれたことしかできない人と、頼まれたことの本質を見抜き相手が望むこと以上の価値を提供することができる人とでは仕事の成果が大きく変わってきます。

言われた仕事しかできない人は、あなた以外でも同じ仕事をすることができる場合も多く市場価値が高いとは言えないでしょう。

会社や上司・顧客の期待を超える仕事を積み重ねることがあなたの市場価値を上げることにつながります。

説明できる実績がない

ここから更に上がるには努力と実績が必要

帰宅して仕事PCのメールチェックしてたら、昇格の連絡来てた

とは言え、四年も働いていれば当たり前の昇格

ここから更に上がるには努力と実績が必要

朝早く起きたくなくて
混んでる時間に通勤したくなくて
でも昼も行く時間マチマチな

ダメダメ人間はもう一つ上にはいけないな、多分（笑）

— きゃるきゃん超八∞🐧🍄🐻🎸💙 (@karukan8_8Twitt) December 23, 2024

説明する自分の実績がない人も市場価値が低いと言えます。

「福祉部門の事業の立ち上げをした」「経理の責任者として5年間やりとげた」「5人のチームのマネジメント経験がある」など、企業に説明できる実績を作っておくことで、自分をアピールする材料になります。

他の企業でも再現性の高い実績であれば、あなたへの期待も高くなり市場価値を上げることが可能になります。

最低限のコミュニケーション能力がない

「コミュニケーションを取りながら相手を理解して課題解決をしていく」というのはエンジニアでもマーケターでも、全ての職種において重要です。

市場価値の高め方は色々ありますが、営業はどんな仕事でも必要な要素になるので、苦手意識がある人も一度やってみることをおすすめします！「コミュニケーションを取りながら相手を理解して課題解決をしていく」というのはエンジニアでもマーケターでも、全ての職種において重要です。#26卒 #キャリア

— 【公式】株式会社L&E Group採用アカウント (@legrp_recruit) December 12, 2024

どんなに能力が高くても、会社に雇われる以上は最低限のコミュニケーションが必要になってきます。

最低限のコミュニケーションがない場合は、マイナスポイントになります。

SNSや会社以外のコミュニティに属して、コミュニケーション力を上げておくことで、あなたの市場価値を高めることができます。

業務に必要な資格を持っていない

Salesforce系とAI系の資格取るともっと市場価値上がるよ

Salesforce系とAI系の資格取るともっと市場価値上がるよ

— モグ (@Mogumogupaaaa) December 21, 2024

業務に必要な資格を持っていない場合は市場価値が高いとは言えません。

例えば、福祉の業界であれば「社会福祉士」の資格を持っていることで、一定の評価を得ることができます。

資格を持っていない人と比べると市場価値が高いのは当然のことでしょう。

業務に必要な資格を取ることで、あなたの市場価値を上げることができます。

市場価値が高い人の共通点

市場価値が高い人には、いくつかの共通する特徴があります。これらは業界や職種を問わず、企業が求める「どこでも通用する力」として評価される要素です。以下では、具体的な共通点を解説します。

汎用性の高いスキルを持っている

市場価値が高い人は、特定の業界や企業だけでなく、さまざまな環境で活用できる汎用的なスキルを持っています。

• コミュニケーション能力：部署間の調整や顧客対応など、どの職場でも役立つ。
• 問題解決力：課題を発見し、適切な解決策を導く能力。
• データ分析スキル：営業やマーケティング、経営戦略など多方面で活用可能。

こうしたスキルは、転職市場での競争力を高めるポイントとなります。

個人の市場価値は市場性×再現性×希少性で決まる。

個人の市場価値は市場性×再現性×希少性で決まる。「伸びてる市場で（市場性）汎用性の高いスキルを（再現性）非連続で複数身につける（希少性）」ことが重要ということですね。伸びてる企業であれば色々なポジションが生まれたりするので、転職せずとも非連続成長の環境を生み出せますね！

— 釘宮@人事採用 (@kugi_mk) December 16, 2024

汎用性の高いスキルと業界全体を俯瞰する視点を身につければ、市場価値が一気に跳ね上がる。

20代後半から30代前半でキャリアの壁を感じているなら、ITコンサルに転職を考えるべきだ。汎用性の高いスキルと業界全体を俯瞰する視点を身につければ、市場価値が一気に跳ね上がる。今のままで満足か、それとも新たなステージに挑戦するか？その選択が将来を大きく左右する。

— ITコンサル転職ブログ (@itconsulblog) September 23, 2024

成果を数値化できる実績がある

市場価値が高い人は、自分の仕事の成果を具体的な数字やエピソードで説明できます。

これにより、企業側が「即戦力として活躍できる」イメージを持ちやすくなります。

• 売上を10%向上させた。
• プロジェクトを期日内に完了させ、コストを15%削減した。
• チームを管理し、業務効率を5%改善した。

具体的な成果があることで、他の候補者との差別化が可能です。

学び続ける姿勢を持っている

市場価値が高い人は、常に新しいスキルや知識を習得しようとする姿勢を持っています。

変化の激しい現代では、学び続けることで市場のニーズに適応できる人材が求められています。

• 新しい業界のトレンドやテクノロジーについてキャッチアップしている。
• オンライン講座や資格取得に積極的。
• 社内外での研修やセミナーに積極参加している。

学び続ける人は、成長可能性が高いと見なされ、採用や昇進の際に有利になります。

情報のアップデートを怠らず、常に新しいスキルを身につけることで、常に市場価値が高まります

稼げるマインドは「学び続ける姿勢」にあります。情報のアップデートを怠らず、常に新しいスキルを身につけることで、常に市場価値が高まります。あなたは最近何を学びましたか？

— キャッツ＠1人社長で年収1億達成術 (@shiba_ai_) November 17, 2024

継続的な学習は、自身の成長に繋がるだけでなく、市場価値を高める効果もあります。

エンジニアとして、常に学び続ける姿勢が重要です。
書籍を読んだり、オンライン講座を受講したり、勉強会に参加したりして、積極的にスキルアップを目指しましょう。
継続的な学習は、自身の成長に繋がるだけでなく、市場価値を高める効果もあります。

— ひろすけ@自動化エンジニア (@nishino_hack) October 30, 2024

幅広いネットワークを持っている

市場価値が高い人は、職場や業界外でも多くの人脈を築いています。

このネットワークがあることで、仕事の幅が広がり、新たなチャンスを得ることが可能になります。

• SNSや業界コミュニティを活用して、他業種の人ともつながりを持つ。
• セミナーや交流会での積極的な人脈作り。
• 自分の専門性を発信し、スカウトや提案を受ける機会を増やしている。

ネットワークの広さは「信頼性」や「影響力」の指標にもなります。

自己分析ができ自分の価値を発信できる

市場価値が高い人は、自分の強みやスキルを理解し、それを適切にアピールする能力を持っています。

これは採用面接や仕事の場面で、相手に自分を魅力的に伝える力となります。

• 職務経歴書で具体的な成果やスキルを効果的に表現する。
• 面接で自分の経験を簡潔かつ論理的に伝える。
• SNSやブログで自身の知識や成功事例を発信し、外部からの評価を得る。

自己理解が深い人は、どの企業でも「頼れる存在」として認識されやすいです。

転職で年収を上げるには、希望年収を明確に提示し、自身のスキルや経験を具体的にアピールすることが重要

年収アップは交渉次第で決まる！薬剤師の転職で年収を上げるには、希望年収を明確に提示し、自身のスキルや経験を具体的にアピールすることが重要です。市場価値を理解し、自信を持って交渉しましょう。妥協せずに、自分の価値に見合った年収を勝ち取りましょう。準備は万端ですか？

— ケンタ| 薬剤師の転職 (@job_change_ken) December 21, 2024

メンタルの安定性と柔軟性を持っている

ストレス耐性があり、どのような状況でも冷静に対応できる人は高い市場価値を持ちます。また、新しい環境や変化に適応できる柔軟性も重要です。

• 逆境でも冷静に対応し、周囲を引っ張るリーダーシップを発揮する。
• 職種や業務内容の変更にも前向きに取り組む。
• チームの雰囲気をポジティブに保つ。

市場価値が低いままだと将来的に困ることになる

市場価値が低いままだと、将来困ることは次のことになります。

給料が上がりにくい

年収アップしたい人は「市場価値の高い仕事」への転職を！

市場価値の低い仕事をしてても給料は一向に上がらない。
年収アップしたい人は「市場価値の高い仕事」への転職を！具体的な職種がわからない人は、転職エージェントに相談してみると良いですよ😊 https://t.co/yD1TBBSmGu

— ちるとも🌟フルリモートでぬくぬく働く人 (@chirutomoblog) December 21, 2024

市場価値が低いと、会社にできる価値提供が少なくなります。

その結果、給料や昇給・ボーナスなどが少なくなることもあるでしょう。

給料が上がらないことで、仕事に対するモチベーションも上がりにくいので結果を残せないという悪循環になることも多いですね。

市場価値が低いと給料が上がりにくいというデメリットがあります。

リストラの対象になる可能性が上がる

あと自分の市場価値を上げるのも。年を取った時にリストラされたら、と最悪な事態を想定し、会社の看板に頼らず、自分のスキルを磨いた方が生き残れる気がします。

やりたいことやって自分に素直になるのもありですよね。あと自分の市場価値を上げるのも。年を取った時にリストラされたら、と最悪な事態を想定し、会社の看板に頼らず、自分のスキルを磨いた方が生き残れる気がします。今は大手でもリストラしますから。

— Misokatsu (@misokatsuumauma) November 9, 2024

20代や30代の頃はそれでも良いかもしれませんが、40代になり最低限の仕事しかできない場合はリストラの対象になる場合もあります。

若い人で優秀な人が職場に増えてくると、会社に居づらくなることもあるでしょう。

市場価値が低いと40代以上で会社に居づらくなるというデメリットがあります。

転職できる会社の選択肢が減る

市場価値が高いほうが転職先の選択肢が広がるからです。

経理の転職でいちばん重要なものは"市場価値"

市場価値が高いほうが転職先の選択肢が広がるからです。

経理の場合、市場価値を高めるにはしっかりとした実務経験と資格が必要。つまり時間がかかるということです。

転職活動をはやめに始めて、市場価値を高めながら転職先を探しましょう！

— まめぐま@経理コミュニティ運営中 (@mameguma33) November 15, 2024

転職をする気がなくても、リストラや会社の倒産などのやむを得ない事情で転職をしないといけないこともあります。

転職活動をする時に、市場価値が低いと選べる企業の選択肢が減ります。

20代や30代はポテンシャル採用で、これからを期待して雇用してくれるところもありますが、40代以上になると求人が限られてくるでしょう。

企業としても雇用をするならより会社に貢献してくれる人材を選びたいですよね。

市場価値が低いと転職をする時に選べる会社の選択肢が減るというデメリットがあります。

未経験者が市場価値を高めるためのステップ

未経験分野での転職を目指す場合でも、市場価値を高める方法はしっかり存在します。

特に、即戦力が求められる場面が多い現代では、戦略的に準備を進めることで未経験でも企業から評価される人材になることが可能です。

以下に、市場価値を高めるための具体的なステップを紹介します。

自己分析を行い目標を明確にする

まず、どの業界や職種に転職したいのかを明確にすることが重要です。

そして、現時点でのスキルや経験、強みを洗い出し、それをどう活かせるかを考えます。

具体的な自己分析のポイント

• これまでの経験で得た汎用的なスキル（例：コミュニケーション能力、マネジメント力など）
• 興味や情熱を持てる分野
• 今後伸ばしたいスキルや知識

自己分析を通じて、目指すキャリアパスを描くことが市場価値向上の第一歩です。

基本的な知識やスキルを学ぶ

未経験の分野では、基礎的な知識やスキルを学ぶことで、企業へのアピール材料が増えます。

近年では、オンライン学習プラットフォームや無料の教材が豊富にあります。

• 学習方法の例
  • Udemy、Progate、ドットインストールなどでプログラミングやデザインを学ぶ
  • ビジネススキルを磨けるオンラインコース（LinkedIn Learning、Udacity など）
  • 業界の専門書を読む

最低限の知識やスキルがあるだけでも、未経験者として企業にポジティブな印象を与えられます。

資格を取得して信頼性を向上させる

未経験の分野でアピールするために、関連資格を取得するのも有効です。資格は客観的な能力の証明となり、企業側に安心感を与えることができます。

• 例：IT業界の場合
  • ITパスポート（初心者向けのIT知識を証明する資格）
  • CCNA（ネットワークエンジニア向け資格）
• 例：営業職の場合
  • ビジネスマナー検定
  • 宅地建物取引士（不動産営業の場合）

目指す分野に応じて、難易度が高すぎず実用性のある資格を選びましょう。

関連する業務経験を積む

未経験分野に関する業務経験を少しでも積むことで、市場価値を高めることができます。たとえ短期間でも経験があることで、企業側からの信頼が増します。

• 実績を積む方法の例
  • 副業やインターンシップを活用する
  • フリーランスとして小規模な案件を受ける
  • ボランティアやプロボノ（専門スキルを活かした無償活動）で実績を作る

未経験分野の実績は、職務経歴書や面接での大きな武器になります。

転職エージェントを活用する

未経験者向けの求人に特化した転職エージェントを活用するのもおすすめです。

エージェントは未経験者のポテンシャルを理解し、スキルや経験に合った求人を紹介してくれます。

• 未経験者におすすめの転職エージェント
  • ジェイック：未経験者向けに手厚い研修を提供
  • ウズウズカレッジ：ITエンジニアとしてのスキル習得と就職を支援
  • ネットビジョンアカデミー：IT未経験者向けに学習と求人紹介を実施

エージェントのサポートを受けることで、自分の市場価値を客観的に理解し、求人選びの幅が広がります。

SNSやブログでスキルを発信する

未経験者でも、SNSやブログを通じて自分の学習成果や活動を発信することで、市場価値を高めることができます。

これにより、業界関係者とのつながりが生まれたり、企業から直接スカウトされることもあります。

• 発信の具体例
  • 学習過程をTwitterやnoteで発信
  • 作成した作品やプロジェクトをポートフォリオサイトに掲載
  • LinkedInで業界のトレンドについて発信し、人脈を築く

継続的な発信は、自己ブランディングとして大きな効果を発揮します。

柔軟な姿勢を持ち、小さなチャンスを掴む

未経験分野への挑戦では、柔軟な姿勢が求められます。

初めは希望に満たない条件であっても、経験を積むことで市場価値を高められる場合があります。

• 具体例：
  • 契約社員やアルバイトで未経験分野に関わる仕事を始める
  • スタートアップ企業で幅広い業務に挑戦する
  • スキルが身につけば、正社員やより良い条件の転職が可能に

柔軟な行動が、新たなチャンスや経験をもたらします。

市場価値を上げる対策法

「デキる人に業務が集中している」「仕事より対人関係の問題の方が多い」「転職を考えていると言う人は多いが行動しない」「数年経っても他社で通用するスキルが身につかない」会社に依存するのは危険な時代。市場価値を上げ選択肢を広げると心の余裕が生まれます。市場価値UP目指して共に磨きましょ。

— リョウ (@Ryoot13) December 7, 2022

では、市場価値を上げるためにできることはどのようなことがあるのでしょうか？

今からできる対策は次のものになります。

自分の現在の市場価値を知る

モチベーションを保つなら、 過去の自分と比較し市場価値を意識しましょう。

モチベーションを保つなら、
過去の自分と比較し市場価値を意識しましょう。

「これだけのスキルが手に入った」
「自分の市場価値が上がっている」

その実感が持てたらモチベーションは続く。

— エンジニア支援の遠藤@理想の働き方を提供します (@engineeragency) December 23, 2024

まず、現在の自分の市場価値を知ることが大切です。

自分の市場価値を知ることでできる対策が変わってきます。

どの方向に、どれくらいの期間でどのようなことを実行するのか「市場価値を上げるための目標」を決めましょう。

現状や立ち位置を知り目的地を決めることで、一歩を踏み出すことができます。

WEBで無料できる市場価値診断を利用する

dodaの年収査定と合格企業診断やってみた。

dodaの年収査定と合格企業診断やってみた。

私の年収査定は約500万で今の年収の3倍Σ（ﾟдﾟlll）

合格企業診断は結果待ち。
何処も無理でしたと来たら悲しいかも😢

— 桜将軍 (@skr08yu) March 28, 2021

市場価値を診断する方法のひとつに「WEBで無料できる市場価値診断」を利用する方法があります。

自宅で簡単に診断することができるので、仕事の休憩時間や休日に簡単に診断することができます。

今の会社で必要な資格を取得して実績を作る

今年度中の転職を考えてたけど、そうじゃなくて、近年の転職のために今の会社で転職用のスキルや実績を作るとゆう考え方にシフトした方が良いのかもなぁ

今年度中の転職を考えてたけど、そうじゃなくて、近年の転職のために今の会社で転職用のスキルや実績を作るとゆう考え方にシフトした方が良いのかもなぁ。自身の市場価値の確認や最新の転職市場の情報を得るために今から転職エージェントは利用始めたほうが良さげか。

— ともだあき (@remifuxa) June 18, 2022

今の会社でできることは、業務に関係する資格を取得することです。

業務に関連する資格を取得することで、知識を深めることができます。

資格を取得することで資格手当がでたり、良いポジションで仕事をすることもできるでしょう。

業務に関連する資格を取得して会社での実績を作ることで市場価値を高めることができます。

今の会社でキャリアをスライドさせる

30代で職種変えようとすると必ず年収ダウンが付きまといますが、社内異動だとそのままスライドで行ける

本当にコレはラッキーでした。
30代で職種変えようとすると必ず年収ダウンが付きまといますが、社内異動だとそのままスライドで行けるので。

— りーさん (@Nahih4) March 13, 2022

✨来月から部署異動が決まりました✨新しい環境でまたスキルアップ出来そうです♪

言葉使いを美しくして…。本当に変化が起きました✨来月から部署異動が決まりました✨
新しい環境でまたスキルアップ出来そうです♪誠心誠意頑張りたいと思います😊

— Shiho (@Shiho_mone) September 27, 2024

今の部署で学べることが少ないと感じたら、配置転換をすることがオススメです。

今までの経験も活かしつつ、今の会社で新しい職種にチャレンジすることで、キャリアの幅を広げることができます。

例えば、飲食店であれば「ホール→キッチン」、事務職であれば「経理→人事」、「営業→事務」など、会社内で職種をスライドすることで市場価値を上げることができます。

SNSやオンラインコミュニティなどで繋がりを広げる

市場価値を高めるには「SNSやオンラインコミュニティなどで繋がりを広げておく」ことも効果的です。

自分のしている仕事や業界に関連するコミュニティに属して置いて、実績などをツイートしてみましょう。

SNSやコミュニティで評判が良ければ市場価値があるということにも繋がりますし、ニーズがあれば直接スカウトがある場合もあります。

SNSやオンラインコミュニティなど、会社以外で繋がりを広げておくことが、市場価値を高めることに繋がります。

転職エージェントやスカウト機能を利用してニーズを待つ

転職エージェントを利用することで、アドバイザーが自分のスキルや経験を確認してくれて転職が可能な企業や年収・ポジションなどを知ることができます。

市場価値を知る中で良い条件の企業が見つかればそのまま応募することもできますし、内定を獲得することができれば転職をしても良いでしょう。

転職エージェントに自分の条件を伝えておくことで、希望に合う求人が出てきた時に紹介をしてくれるので、条件に合う求人が出てくるのを待つのもひとつの方法です。

「未経験業種OKの求人を厳選して紹介」「面接日程の調整」「応募書類のアドバイス」「面接対策」「年収交渉」なども徹底してサポートしてもらえるので、他業種へ転職をしたい人も安心して転職が可能です！

転職エージェントを利用するメリット

• 転職相談
• 自己分析のアドバイス
• ブラック企業を排除している
• 希望や条件に合う求人の紹介
• 好条件の非公開求人の紹介
• 履歴書や職務経歴書のアドバイス
• 日程調整
• 企業に合わせた面接対策
• 給与や休日などの条件交渉
• 退職アドバイス
• 完全無料

コンサルの市場価値についてはこちらの記事で詳しく解説されています。

あわせてご確認ください。

参考：コンサルの市場価値は？マネジャー・スタッフ別に徹底解説｜コンサルキャリア