優秀な人が潰される？部下潰しがある会社の特徴｜今すぐできる対策方法
なぜか「会社の優秀な人が潰される」といった経験はないでしょうか？
- 同僚が優秀な人を潰しにかかる
- 上司があからさまに優秀な部下を潰している
- まともな評価制度もなく優秀な職員から会社を辞めてしまう
こういった経験がある人もいると思います。
この記事を読むとわかること
- 会社の経営計画がなくどこに向かっているかわからないと能力を発揮できない
- 優秀な人の足を引っ張る上司や同僚がいるとまともな仕事ができない
- こういった状況を放置している会社は経営者に責任がある
- 痛みに慣れてしまう前に在職中転職活動を始めて、希望の会社に内定獲得したら転職をする
気になる箇所から参考にしてください。
優秀な人が潰されるような会社から転職を考えている人は転職エージェントを利用することで、働きながらでも効率的に転職をすることが可能になります。
「未経験業種OKの求人を厳選して紹介」「面接日程の調整」「応募書類のアドバイス」「面接対策」「年収交渉」なども徹底してサポートしてもらえるので、他業種へ転職をしたい人も安心して転職が可能です。
特にオススメの転職エージェントはこちらです。（無料）
複数の転職エージェントを併用して利用することでより良い求人に出会う事ができます。
- 20代・未経験・フリーター
→ジェイック
就職成功率81.1%
→第二新卒エージェントneo
全国に幅広い求人・取引企業数1万社 - 未経験からIT業界
→ネットビジョンアカデミー
シェアハウス2ヶ月無料
→はじめてのエンジニア
未経験エンジニア・平均30日で内定
→ウズウズカレッジCCNAコース
未経験から学習ができIT専門資格CCNAの取得と就職を実現 - 30代・40代
→リクルートエージェント
求人数最大級 - 転職サイト
→リクナビNEXT
WEBで無料の高精度自己診断ツール
目次
優秀な人が潰される会社の特徴
経営者が人を育てようとしない
経営者が従業員を育てようとしない会社や従業員を使い捨てにするような会社もあります。
長時間労働や残業時間が極端に長い会社もあるでしょう。
中には優秀な人が目立つと困るという経営者もいます。
経営者が職員を大切にしない会社では、いくら優秀でも潰されてしまいます。
経営計画がなく会社がどこに向かうのかだれもわからない
中小企業でよくあるケースですが、通常社長が決める経営計画を作る能力がなく、会社がどこに向かって行くのかだれもわからないことも多いです。
目的地や期間の設定がない航海をするようなもので、うまくいくことはありません。
従業員がそれぞれに考えている目標やスピードでバラバラに進むので、職員同士のトラブルが多くなります。
経営者がやるべき責任を放棄することで、優秀な人も潰されてしまいます。
管理職のマネジメント能力が低い
管理職のレベルが低く、部下を上手に使えない場合もあります。
業務の指示が非効率だったり段取りが悪いことなどが原因で、二度手間になることも多いでしょう。
管理職のマネジメント能力が低いと、どんなに優秀な人でも指示が悪いとうまくいくことは不可能です。
まともな評価制度がない
評価制度が機能していない会社も多いです。
ルール上は規則にある場合でも、実際は社長のイメージだけで評価されている会社もあります。
そういった会社では、いくら努力して結果を出しても、社長や上司に気に入られなければ評価されることはないでしょう。
サボっている人でも上司に気に入られるだけで評価されることを目の当たりにすることもあり、優秀な人が成長してける環境ではないことも多いでしょう。
社内の人間関係が悪い
社内の人間関係が悪く、サポートやフォローもまともにできない職場もあります。
そういった場合、チームは崩壊しているので相談する同僚もいないこともあり、まともな仕事をすること自体が不可能になってきます。
人間関係を気にかけてしまい業務に集中することもできなってしまい、優秀な人でも潰されることもあるでしょう。
このような環境を経営者が放置している
このようなひどい環境を放置しているのは会社（経営者）の責任です。
経営者が経営放棄をすることで、本来成長してく職員が成長することはできません。
このような会社の場合、どんなに優秀な人でも能力を発揮することは難しいでしょう。
優秀な人が潰される会社の特徴
- 経営者が人を育てようとしない
- 経営計画がなく会社がどこに向かうのかだれもわからない
- 管理職のマネジメント能力が低い
- まともな評価制度がない
- 社内の人間関係が悪い
- このような環境を経営者が放置している
優秀な人が潰される理由
上司の保身のために出る杭を打たれる
上司が無能な場合、部下をサポートするどころか部下の成長を邪魔してくることもあります。
優秀な部下の場合、「いつか自分を追い越していく」という不安から、あからさまに潰しにかかってくることもあります。
雑用を押し付け、重要な仕事を任せて貰える機会も少ない場合もあります。
このタイプの上司の場合、優秀な部下を潰しにかかってきます。
直接の上司がこういった人の場合、現実問題まともな仕事ができなくなります。
仕事ができない同僚に足を引っ張られる
同僚よりも自分が極端に仕事ができる場合、同僚に足を引っ張られることもあります。
仕事ができる人の足を引っ張ることで、失敗させようとする人もいます。
そういう性格が悪い同僚が数人いるだけで、優秀な人が潰されてしまうこともあります。
相談する同僚がいない
相談ができる同僚が一人もいない職場もあります。
相談ができないことで、仕事のサポートを受けることも難しいでしょう。
普通であれば簡単に済む業務も、無駄に時間や工程がかかることもあり、どんなに優秀な人もやる気が消滅してしまいます。
優秀な人に仕事が集中しすぎる
優秀で仕事ができる人に仕事が極端に集中してしまいます。
一人だけが優秀な場合、仕事が集中してしまうのでパンクして業務が回らなくなります。
仕事を上手に断れないタイプの人や、仕事を他人に任せるのが苦手な人は優秀な人でも簡単に潰されてしまいます。
サボっていても評価される
自分が努力して結果を出しても、サボっている人が評価されるような環境の場合、モチベーションを保つことが難しくなります。
サボったもの勝ちの会社では、優秀な人のやる気はなくなってしまうでしょう。
優秀な人が潰される理由
- 上司の保身のために出る杭を打たれる
- 仕事ができない同僚に足を引っ張られる
- 相談する同僚がいない
- 優秀な人に仕事が集中しすぎる
- サボっていても評価される
優秀な人が潰される会社で今すぐできる対策
今の会社は自分が働く所ではないと決める
もし、あなたがこういった会社で仕事をしていた場合は、「この会社は自分が働く場所ではない」と考えて、転職をすることが良いです。
こんな会社で何年も痛みに耐えてしまうと、痛みを感じなくなってしまいます。
もしかしたら、自分もそういうタイプの人間になってしまうこともあるでしょう。
もし、そういった人生を歩みたくないと思うのなら、今の会社をすぐに抜け出す準備を始めることです。
「いまの会社で3年は頑張って・・・」などとのんきなことをいっている時間はありません。
なぜなら、今が人生の本番で過去に戻ることはできないからです。
在職中に転職エージェントを利用してキャリアアップの転職をする
転職を考えることを決めたら、在職中に希望の条件で内定を貰ってから今の会社を退職をすることがオススメです。
そうすることで、退職後の収入の不安をなくすことができリスクを抑えて転職をすることができます。
在職中に希望の求人に効率的に出会うためには、転職エージェントを利用することがオススメです。
転職エージェントには、通常の求人にはない「非公開求人」があり、その中には高待遇や急募などの高条件求人があり、あなたの条件に合う企業の求人がある場合も多いです。
転職エージェントは全てのサービスが無料で利用できるのも大きなメリットです。
転職エージェントを利用するメリット
- 転職相談
- 自己分析のアドバイス
- ブラック企業を排除している
- 希望や条件に合う求人の紹介
- 好条件の非公開求人の紹介
- 履歴書や職務経歴書のアドバイス
- 日程調整
- 企業に合わせた面接対策
- 給与や休日などの条件交渉
- 退職アドバイス
オススメの転職エージェント
ハイクラス転職にオススメ
- オーダーメイドの選考対策で内定率が50％
- ヘッドハンターオブザイヤーやMVPの受賞歴が多数
- 医療・医薬・製造・テクノロジー・消費財・管理部門の転職支援に特化
- 年収800万円以上の好条件の求人が4,000件以上
スクロールできます
| サービス | アサイン エージェント | ランスタッド | ASSIGN | エンワールド ジャパン | アカリク キャリア | コトラ KOTORA | Samurai Job | ビズリーチ | パソナキャリア | リクルート エージェント | マイナビ転職 エージェントサーチ | ロバート・ ウォルターズ | リクルート ダイレクトスカウト | MS-Japan | アージスジャパン |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| おすすめ ポイント | 20・30代に特化 オーダーメイドの 選考対策 | 取扱実績企業数は1万社 年収800万円以上が4,000件 | 日本初のAI診断 スカウトあり | 年収800万円 求人数10,000件 | 研究職・エンジニア 大学院卒に特化 | 金融・IT・製造業 コンサルに特化 | ハイクラス求人 20,000件以上 | 500万円以上 求人が多い | 取引実績企業 28,000社 | 公開・非公開求人 合わせて約50万件 は業界１位 | 15万件以上の求人 スカウトで効率的 | 英語を活かせる 外資・日系グローバル 企業に特化 | 800万円から 2,000万円の スカウト多数 | 管理部門特化型 エージェント1位 | 外資・日系グローバル 企業の転職に強い |
| 特徴 | 選考対策が充実 受賞歴が多数 | 国内に94拠点 転職支援実績60年以上 非公開求人が多数 | 診断結果から 求人を選べる | 満足度97％ 企業数5,800社 | 書類通過率50%以上 大手優良企業多数 | 平均年収1,000万円 転職実績7.5万人 取引企業数4,000社 | 海外案件・外資系 企業に強い | 年収1,000万円以上 の求人が3分の1 企業数17,100社 | 管理職求人28.1% ハイクラス非公開 求人が71% | 求人数業界1位 転職実績41万人 | 300社の人材紹介会社 約500名のエージェント に出会える | 年収900万円以上豊富 非公開求人多数 | ハイクラスに特化 登録後スカウト を待つだけ | 管理部門の求人数 が豊富 | 非公開求人が豊富 ミスマッチが少ない |
| 公開求人数 | 非公開 | 5,775 | 非公開 | 非公開 | 9,000 | 19,033 | 非公開 | 79,953 | 39,247 | 237,542 | 148,678 | 1,880 | 273,972 | 7,091 | 5,202 |
| 非公開求人数 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 16,000 | 非公開 | 103,711 | 非公開 | 272,654 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| おすすめ度 | |||||||||||||||
| 主な対象年代 | 20代〜30代 | 30代〜40代 | 20代〜30代 | 20代〜40代 | 20代〜40代 | 20代〜50代 | 20代〜40代 | 20代〜40代 | 20代〜50代 | 20代〜50代 | 30〜40代 | 20代〜40代 | 20代〜40代 | 20代〜50代 | 20代〜40代 |
| 対象エリア | 全国 | 全国・海外 | 全国 | 全国 | 全国 | 一都三県中心 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 関東・関西中心 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 利用料金 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
コメント