なぜか「会社の優秀な人が潰される」といった経験はないでしょうか？
- 同僚が優秀な人を潰しにかかる
- 上司があからさまに優秀な部下を潰している
- まともな評価制度もなく優秀な職員から会社を辞めてしまう
こういった経験がある人もいると思います。
この記事を読むとわかること
- 会社の経営計画がなくどこに向かっているかわからないと能力を発揮できない
- 優秀な人の足を引っ張る上司や同僚がいるとまともな仕事ができない
- こういった状況を放置している会社は経営者に責任がある
- 痛みに慣れてしまう前に在職中転職活動を始めて、希望の会社に内定獲得したら転職をする
気になる箇所から参考にしてください。
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優秀な人が潰される会社の特徴
経営者が人を育てようとしない
経営者が従業員を育てようとしない会社や従業員を使い捨てにするような会社もあります。
長時間労働や残業時間が極端に長い会社もあるでしょう。
中には優秀な人が目立つと困るという経営者もいます。
経営者が職員を大切にしない会社では、いくら優秀でも潰されてしまいます。
経営計画がなく会社がどこに向かうのかだれもわからない
中小企業でよくあるケースですが、通常社長が決める経営計画を作る能力がなく、会社がどこに向かって行くのかだれもわからないことも多いです。
目的地や期間の設定がない航海をするようなもので、うまくいくことはありません。
従業員がそれぞれに考えている目標やスピードでバラバラに進むので、職員同士のトラブルが多くなります。
経営者がやるべき責任を放棄することで、優秀な人も潰されてしまいます。
管理職のマネジメント能力が低い
管理職のレベルが低く、部下を上手に使えない場合もあります。
業務の指示が非効率だったり段取りが悪いことなどが原因で、二度手間になることも多いでしょう。
管理職のマネジメント能力が低いと、どんなに優秀な人でも指示が悪いとうまくいくことは不可能です。
まともな評価制度がない
評価制度が機能していない会社も多いです。
ルール上は規則にある場合でも、実際は社長のイメージだけで評価されている会社もあります。
そういった会社では、いくら努力して結果を出しても、社長や上司に気に入られなければ評価されることはないでしょう。
サボっている人でも上司に気に入られるだけで評価されることを目の当たりにすることもあり、優秀な人が成長してける環境ではないことも多いでしょう。
社内の人間関係が悪い
社内の人間関係が悪く、サポートやフォローもまともにできない職場もあります。
そういった場合、チームは崩壊しているので相談する同僚もいないこともあり、まともな仕事をすること自体が不可能になってきます。
人間関係を気にかけてしまい業務に集中することもできなってしまい、優秀な人でも潰されることもあるでしょう。
このような環境を経営者が放置している
このようなひどい環境を放置しているのは会社（経営者）の責任です。
経営者が経営放棄をすることで、本来成長してく職員が成長することはできません。
このような会社の場合、どんなに優秀な人でも能力を発揮することは難しいでしょう。
- 経営者が人を育てようとしない
- 経営計画がなく会社がどこに向かうのかだれもわからない
- 管理職のマネジメント能力が低い
- まともな評価制度がない
- 社内の人間関係が悪い
- このような環境を経営者が放置している
優秀な人が潰される理由
上司の保身のために出る杭を打たれる
上司が無能な場合、部下をサポートするどころか部下の成長を邪魔してくることもあります。
優秀な部下の場合、「いつか自分を追い越していく」という不安から、あからさまに潰しにかかってくることもあります。
雑用を押し付け、重要な仕事を任せて貰える機会も少ない場合もあります。
このタイプの上司の場合、優秀な部下を潰しにかかってきます。
直接の上司がこういった人の場合、現実問題まともな仕事ができなくなります。
仕事ができない同僚に足を引っ張られる
同僚よりも自分が極端に仕事ができる場合、同僚に足を引っ張られることもあります。
仕事ができる人の足を引っ張ることで、失敗させようとする人もいます。
そういう性格が悪い同僚が数人いるだけで、優秀な人が潰されてしまうこともあります。
相談する同僚がいない
相談ができる同僚が一人もいない職場もあります。
相談ができないことで、仕事のサポートを受けることも難しいでしょう。
普通であれば簡単に済む業務も、無駄に時間や工程がかかることもあり、どんなに優秀な人もやる気が消滅してしまいます。
優秀な人に仕事が集中しすぎる
優秀で仕事ができる人に仕事が極端に集中してしまいます。
一人だけが優秀な場合、仕事が集中してしまうのでパンクして業務が回らなくなります。
仕事を上手に断れないタイプの人や、仕事を他人に任せるのが苦手な人は優秀な人でも簡単に潰されてしまいます。
サボっていても評価される
自分が努力して結果を出しても、サボっている人が評価されるような環境の場合、モチベーションを保つことが難しくなります。
サボったもの勝ちの会社では、優秀な人のやる気はなくなってしまうでしょう。
- 上司の保身のために出る杭を打たれる
- 仕事ができない同僚に足を引っ張られる
- 相談する同僚がいない
- 優秀な人に仕事が集中しすぎる
- サボっていても評価される
優秀な人が潰される会社で今すぐできる対策
今の会社は自分が働く所ではないと決める
もし、あなたがこういった会社で仕事をしていた場合は、「この会社は自分が働く場所ではない」と考えて、転職をすることが良いです。
こんな会社で何年も痛みに耐えてしまうと、痛みを感じなくなってしまいます。
もしかしたら、自分もそういうタイプの人間になってしまうこともあるでしょう。
もし、そういった人生を歩みたくないと思うのなら、今の会社をすぐに抜け出す準備を始めることです。
「いまの会社で3年は頑張って・・・」などとのんきなことをいっている時間はありません。
なぜなら、今が人生の本番で過去に戻ることはできないからです。
在職中に転職エージェントを利用してキャリアアップの転職をする
転職を考えることを決めたら、在職中に希望の条件で内定を貰ってから今の会社を退職をすることがオススメです。
そうすることで、退職後の収入の不安をなくすことができリスクを抑えて転職をすることができます。
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