優秀な人が潰される？部下潰しがある会社の特徴｜今すぐできる対策方法
「なぜか優秀な社員が次々と退職してしまう」「周囲から足を引っ張られて力を発揮できない」──そんな悩みを抱える人も少なくないでしょう。
優秀な人材が輝けない職場には、どのような特徴があるのか、そしてその環境を放置する会社にどんなリスクが潜んでいるのか気になりませんか？
例えば、以下のような悩みを抱えたことはありませんか？
- 上司や同僚が優秀な人材をわざと評価しない
- 評価制度が形骸化していて努力が報われない
- 人間関係が悪化し、孤立してしまう
本記事では、「優秀な人が潰される会社の特徴」とその背景、さらに今からできる具体的な対策について解説します。
また、効率的にキャリアアップを目指すための転職エージェントの活用方法についても詳しくご紹介します。
この記事を読めば、自分のキャリアを守り、理想の職場へ転職を成功させるためのヒントが見つかります！
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目次
優秀な人が潰される会社の特徴
経営者が人を育てようとしない
賃金は入社時が一番高くて、その後は使い捨てなので従業員の足元を見てドンドン賃金を下げる。
経営者が衰退する行動パターン
経営者が従業員を育てようとしない会社や従業員を使い捨てにするような会社もあります。
長時間労働や残業時間が極端に長い会社もあるでしょう。
中には優秀な人が目立つと困るという経営者もいます。
経営者が職員を大切にしない会社では、いくら優秀でも潰されてしまいます。
会社がどこに向かうのかだれもわからない
社長の頭の中にあるだけでは社員は会社がどこに向かうのかわからない。結果社長が思うようなパフォーマンスができるわけがない。
中小企業でよくあるケースですが、通常社長が決める経営計画を作る能力がなく、会社がどこに向かって行くのかだれもわからないことも多いです。
目的地や期間の設定がない航海をするようなもので、うまくいくことはありません。
従業員がそれぞれに考えている目標やスピードでバラバラに進むので、職員同士のトラブルが多くなります。
経営者がやるべき責任を放棄することで、優秀な人も潰されてしまいます。
管理職のマネジメント能力が低い
職場上げての仕組み作りが大切だと思うんですが、マネージメント能力の低い管理職はアイデアも持たないから、現場はどんどん疲弊する。
部下ならまだいいけど、上司が無能だとマネジメントとかいうレベルではないのよ。
管理職のレベルが低く、部下を上手に使えない場合もあります。
業務の指示が非効率だったり段取りが悪いことなどが原因で、二度手間になることも多いでしょう。
管理職のマネジメント能力が低いと、どんなに優秀な人でも指示が悪いとうまくいくことは不可能です。
まともな評価制度がない
上司の好き嫌い、 おべんちゃらで、使い勝手のいい人が 評価されますよね
評価制度がない会社は、機嫌取り社員ばかりになる。社長もそれが気持ちいいから、評価制度を導入しない。
評価制度が機能していない会社も多いです。
ルール上は規則にある場合でも、実際は社長のイメージだけで評価されている会社もあります。
そういった会社では、いくら努力して結果を出しても、社長や上司に気に入られなければ評価されることはないでしょう。
サボっている人でも上司に気に入られるだけで評価されることを目の当たりにすることもあり、優秀な人が成長してける環境ではないことも多いでしょう。
社内の人間関係が悪い
社員は待遇や仕事内容に不満があっても、それだけでは辞めない。むしろ、人間関係がしんどいとか社内の風通しが悪いとかコミュニケーション不全に由来する退職のほうがずっと多い
特に20代では人間関係が転職理由の上位に挙がっており、若い世代にとって重要な要因となっています
社内の人間関係が悪く、サポートやフォローもまともにできない職場もあります。
そういった場合、チームは崩壊しているので相談する同僚もいないこともあり、まともな仕事をすること自体が不可能になってきます。
人間関係を気にかけてしまい業務に集中することもできなってしまい、優秀な人でも潰されることもあるでしょう。
このような環境を経営者が放置している
起きている事象のほとんどは会社のガバナンスが生み出しているんですよね
社内での不平不満を経営者がきちんと 聞いていけば 必ず改善される それを放置している会社は 辞めていく人が後を絶たない
このようなひどい環境を放置しているのは会社（経営者）の責任です。
経営者が経営放棄をすることで、本来成長してく職員が成長することはできません。
このような会社の場合、どんなに優秀な人でも能力を発揮することは難しいでしょう。
優秀な人が潰される会社の特徴
- 経営者が人を育てようとしない
- 経営計画がなく会社がどこに向かうのかだれもわからない
- 管理職のマネジメント能力が低い
- まともな評価制度がない
- 社内の人間関係が悪い
- このような環境を経営者が放置している
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「優秀な人が潰される会社」の具体例
重要なプロジェクトを取り上げられる
会社で大きなプロジェクトを任され、意欲的に取り組んでいたにも関わらず、突然プロジェクトから外されてしまうケースがあります。
例えば、「これは上層部が決めたことだから」と一方的に理由を告げられる場合や、上司が手柄を横取りするために権限を奪われることも。
優秀な社員が結果を出すことで上司や同僚の立場が危うくなると判断され、活躍の場を奪われることは珍しくありません。
このような環境では、努力が報われないと感じ、優秀な人材が会社を去ることになります。
意に沿わないと、頑張っているプロジェクトから直ぐ外される。
上司の嫉妬で昇進が妨げられる
ある社員が優れた業績を上げ、昇進が確実だと思われていたにも関わらず、上司が「まだ経験が足りない」などと理由をつけて昇進を却下した例があります。
上司自身が能力不足の場合、部下が自分を超えてしまうことを恐れ、評価を意図的に下げたり、チャンスを与えないことがあります。
結果として、能力の高い社員は「ここで頑張る意味がない」と感じ、別の職場で自分の価値を認めてもらおうと転職を考えるケースが多いです。
昇進できたのも実力じゃなく、同僚を同じ手口で蹴落としたことを自明してますね。自分よりすぐれたスキルを持ってる部下も嫉妬で潰してそう。
過剰な雑務で実力を発揮できない
「君が頼りになるから」という言葉を受けて、会議の資料作成や備品の手配など、本来その社員がやるべきではない雑務ばかりが集中することがあります。
本来、戦略的な業務や専門的なスキルを活かすべき場面で力を発揮できない状態が続き、社員のモチベーションは下がります。
特に、周囲がサボっていたり、雑務を押し付ける傾向が強い職場では、優秀な人材が疲弊し、「自分がここにいる意味はあるのか？」と疑問を感じてしまいます。
これらのエピソードは、優秀な人材が能力を発揮できないだけでなく、精神的なストレスが溜まり、会社に対する信頼感を失う原因となります。
職場環境を見直さない限り、優秀な人材が離れていく悪循環が続くでしょう。
雑務ばかりでスキルも経験も身につかない。このままでいいのかと転職を考える日々
優秀な人が潰される理由
上司の保身のために出る杭を打たれる
これが保身かってなんか寂しい気持ちになります
赤字になると経営責任を社員に押付けてリストラ・派遣切り・雇い止めをして経営責任者達は何も責任取らない
上司が無能な場合、部下をサポートするどころか部下の成長を邪魔してくることもあります。
優秀な部下の場合、「いつか自分を追い越していく」という不安から、あからさまに潰しにかかってくることもあります。
雑用を押し付け、重要な仕事を任せて貰える機会も少ない場合もあります。
このタイプの上司の場合、優秀な部下を潰しにかかってきます。
直接の上司がこういった人の場合、現実問題まともな仕事ができなくなります。
仕事ができない同僚に足を引っ張られる
上司からのやっかみだったり、同僚から足を引っ張られるなどなど、できる人ほど居心地が悪い
それはあなたがやる仕事じゃない
同僚よりも自分が極端に仕事ができる場合、同僚に足を引っ張られることもあります。
仕事ができる人の足を引っ張ることで、失敗させようとする人もいます。
そういう性格が悪い同僚が数人いるだけで、優秀な人が潰されてしまうこともあります。
相談する同僚がいない
いくつもの重要な事業を抱え、相談する同僚も上司もいない中、時間に追われつつワンオペで仕事をして、ミスをすれば、「不適切な事務処理」と記事にされ、損害があれば個人補填を求められる
完全に孤立。部署内には、愚痴や相談できる同僚がいない。
相談ができる同僚が一人もいない職場もあります。
相談ができないことで、仕事のサポートを受けることも難しいでしょう。
普通であれば簡単に済む業務も、無駄に時間や工程がかかることもあり、どんなに優秀な人もやる気が消滅してしまいます。
優秀な人に仕事が集中しすぎる
優秀な人ほど仕事が集中して辞めてく印象がある。
優秀な人が消費させられてる感じ。成長とは違う
優秀で仕事ができる人に仕事が極端に集中してしまいます。
一人だけが優秀な場合、仕事が集中してしまうのでパンクして業務が回らなくなります。
仕事を上手に断れないタイプの人や、仕事を他人に任せるのが苦手な人は優秀な人でも簡単に潰されてしまいます。
サボっていても評価される
こっちは時間内に終わらせようと必死で仕事をしているのに、正社員はおしゃべりをしてサボっていても、満額で固定給をもらえる
同じ給料払ってるのおかしくない？いやサボる奴の方が高級取り
自分が努力して結果を出しても、サボっている人が評価されるような環境の場合、モチベーションを保つことが難しくなります。
サボったもの勝ちの会社では、優秀な人のやる気はなくなってしまうでしょう。
優秀な人が潰される理由
- 上司の保身のために出る杭を打たれる
- 仕事ができない同僚に足を引っ張られる
- 相談する同僚がいない
- 優秀な人に仕事が集中しすぎる
- サボっていても評価される
優秀な人が活躍できる職場の条件とは？
透明性の高い評価制度がある
公平で透明性の高い人事評価制度って、社員のモチベーション向上に繋がるだけでなく、企業の成長を促進する力にもなると思います。
優秀な人材が力を発揮するには、公平で透明性のある評価制度が欠かせません。評価基準が明確で、業績や努力が正当に評価される職場では、社員は安心して仕事に集中できます。
例えば、「目標達成率」や「具体的な成果」など、数値や事実に基づいた評価制度が整備されている場合、頑張りが結果として反映されやすく、モチベーションも維持しやすいでしょう。
反対に、評価が曖昧な職場では、どれだけ努力しても「好き嫌い」で決まってしまう可能性があり、優秀な人材ほど失望を感じることがあります。
社員の成長を支援する環境が整っている
優秀な人材にとって、成長の機会があるかどうかは職場を選ぶ重要な基準です。研修制度や自己啓発支援、資格取得のサポートなど、社員がスキルアップを目指せる環境が整った会社は魅力的です。
たとえば、業務に関連するスキルを磨けるプログラムや、キャリアパスについて上司と定期的に話し合える仕組みがあると、社員は自身の可能性を広げやすくなります。
こうしたサポートがある職場では、社員が「会社に投資されている」と感じ、長期的に貢献しようとする意欲が高まります。
社員の「学び直し」や「変化」への意欲を引き出し、それを最大限に活かすことは、企業の持続的な成長と競争優位性を確保するうえで極めて重要です。
チームワークを重視した社風がある
優秀な人材は個人プレーだけでなく、チームの中で成果を出す能力も求められます。そんな彼らが活躍するには、風通しの良いコミュニケーションが取れる環境が必要です。
たとえば、意見交換が活発で、異なる視点を尊重する文化が根付いている職場では、社員同士が協力しながら成果を出すことができます。
また、失敗を個人の責任にせず、チーム全体で課題を乗り越える姿勢がある職場は、挑戦しやすい雰囲気が生まれ、優秀な人材が存分に力を発揮できます。
透明性、成長支援、チームワークの3つが揃った職場は、優秀な人材が自分の力を信じて働ける環境です。
こうした職場を見つけることが、キャリアアップを成功させる鍵と言えるでしょう。
優秀な人が潰される会社で今すぐできる対策
今の会社は自分が働く所ではないと決める
もし、あなたがこういった会社で仕事をしていた場合は、「この会社は自分が働く場所ではない」と考えて、転職をすることが良いです。
こんな会社で何年も痛みに耐えてしまうと、痛みを感じなくなってしまいます。
もしかしたら、自分もそういうタイプの人間になってしまうこともあるでしょう。
もし、そういった人生を歩みたくないと思うのなら、今の会社をすぐに抜け出す準備を始めることです。
「いまの会社で3年は頑張って・・・」などとのんきなことをいっている時間はありません。
なぜなら、今が人生の本番で過去に戻ることはできないからです。
在職中に転職エージェントを利用してキャリアアップの転職をする
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