転職エージェントの「非公開求人」とは？その理由と魅力を解説！
転職エージェントのサイトを見ていると、よく目にする「非公開求人」という言葉。
公開されている求人情報とは異なり、非公開求人は登録した人だけが紹介してもらえる特別な求人です。
しかし、そもそも「なぜ非公開求人が存在するのか？」と疑問に思ったことはありませんか？
この記事では、非公開求人の理由や特徴に加えて、「なぜ条件の良い求人が非公開になっているのか」を分かりやすく解説します。
さらに、非公開求人のメリット・デメリットや、活用する際のポイントも詳しくご紹介。転職を成功させるためのヒントを見つけていただける内容となっています！
この記事を読むと、次のことがわかります：
- 非公開求人がある理由とは？
- 非公開求人に好条件の求人が多い理由
- 非公開求人を活用する方法
転職活動を効率的に進めるために、非公開求人の仕組みとメリットをしっかり押さえておきましょう！
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| サービス | ジェイック 就職カレッジ | doda （デューダ） | ワークポート | WorX （ワークス） | リクルート エージェント |
|---|---|---|---|---|---|
| おすすめ ポイント | 正社員求人のみ 未経験・フリーター 第二新卒に強い | 約16万件の求人 スカウトが届く | 全国に求人が豊富 | 未経験異業種転職 年収平均90万円up | 求人約50万件は 業界１位 |
| 特徴 | 就職成功率81.1% 入社後定着率91.5% 就職実績2.3万人以上 | 無料診断ツール充実 優良求人多い 転職イベント・フェア | 相談実績50万人 | 200時間のスキル アッププログラム | 求人数：業界1位 転職実績41万人 |
| 公開求人数 | 非公開 | 156,450 | 113,939 | 3,000 | 365,610 |
| 非公開求人数 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 268,817 |
| おすすめ度 | |||||
| 主な対象年代 | 18〜39歳 | 20代〜50代 | 20代〜40代 | 18歳〜35歳 | 20代〜50代 |
| 対象エリア | 全国 | 全国、海外 | 全国 | 全国 | 全国、海外 |
| 利用料金 | 無料 | 無料 | 無料 | 有料 | 無料 |
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目次
転職エージェントの非公開求人とは？
非公開求人とは？
非公開求人とはハローワークや一般の転職サイトで公開されていない求人情報です。
転職エージェントに登録しないと非公開求人に出会うことはありません。
非公開求人のある理由
非公開求人のある理由
- 募集内容を社内や他の会社に知られたくないため
- 応募を厳選して面接・採用の手間を減らしたい
募集内容を社内や他の会社に知られたくないため
新規事業などの極秘のプロジェクトを社内の人や社外の人に秘密にしておきたい場合、非公開求人で募集をする場合があります。
応募数を減らして面接・採用の手間を減らしたい
人気の会社の公開求人では応募が殺到してしまうことがよくあります。
非公開求人にすることによって、応募数を制限することができ面接や採用の手間を減らすことができます。
また、企業にとっても条件の合う人のみ書類審査や面接をすることで採用や面接にかかる費用を抑えることができます。
非公開求人が向いている人とは？
非公開求人は、特定の条件を満たす求職者に特に適している求人情報です。
以下に該当する方は、非公開求人を活用することで、より希望に合った求人に出会える可能性が高まります。
経験が豊富な人
非公開求人には、即戦力として活躍できる人材を求める求人が多く含まれています。
そのため、一定の実務経験を持ち、自分のスキルや実績をしっかりアピールできる人に向いています。
例：管理職やプロジェクトリーダー経験者など。
専門性が高いスキルを持っている人
特定の分野で高い専門性を持つ人も、非公開求人の対象になりやすいです。
企業が自社の成長や新規事業において必要不可欠なスキルを求める場合、非公開求人を通じて募集をかけることが多いです。
例：ITエンジニア、データサイエンティスト、医療関連職など。
希望条件が具体的な人
勤務地や年収、業界、企業規模など、転職において具体的な希望条件を持っている人にも非公開求人は適しています。
非公開求人を活用することで、条件に合った求人を効率的に探すことが可能です。
他の人と差別化できる強みを持っている人
非公開求人は、一般に公開される求人と比べて競争率が低い場合があります。
そのため、自分の強みを明確にアピールできる人にとっては有利な環境と言えます。
例：珍しい資格を持つ人や、海外での勤務経験がある人。
非公開求人は一般公開されていない分、条件が良いものも多く、競争相手が少ないのが魅力です。
一方で、スキルや経験が重視されるため、登録前に自分の経歴を振り返り、エージェントにしっかりとアピールする準備をしておくことが重要です。
非公開求人を紹介してもらうためのコツ
非公開求人にアクセスするためには、転職エージェントとの信頼関係を築き、自分の魅力や希望をしっかりと伝えることが重要です。
以下では、具体的なコツを紹介します。
転職エージェントに正確な情報を伝える
エージェントに登録する際には、職務経歴書や履歴書に加え、自分のスキルや経験、実績を正確に伝えましょう。
また、希望する業界や職種、勤務地、年収などの条件を具体的に伝えることで、エージェントが適切な非公開求人を提案しやすくなります。
積極的にコミュニケーションを取る
エージェントからの連絡には迅速に応じ、定期的に自分の状況や希望の変化を共有することが大切です。
積極的なコミュニケーションを取ることで、エージェントに「本気度」を伝えることができ、優先的に非公開求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
面談を活用して信頼関係を築く
エージェントとの初回面談では、自分のキャリアプランや希望条件を丁寧に説明しましょう。
エージェントは、あなたの人柄やスキルを直接把握することで、非公開求人とのマッチングをより正確に行えます。
スキルや実績を定期的に更新する
転職活動中に新しいスキルを習得したり、プロジェクトを成功させたりした場合は、エージェントにその情報を共有しましょう。
これにより、より良い非公開求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
複数の転職エージェントに登録する
非公開求人はエージェントごとに異なるため、複数のエージェントに登録することで選択肢が広がります。
ただし、エージェント間で重複して応募することがないように注意が必要です。
希望条件の柔軟性を持つ
非公開求人には好条件のものが多い一方で、必ずしも全てが希望条件に完全に一致するわけではありません。
条件に優先順位をつけ、譲れる部分と譲れない部分を明確にしておくと、幅広い選択肢の中から良い求人を見つけやすくなります。
フォローアップを忘れない
一度紹介された求人に対する進捗や、選考結果に対して適切にフォローアップを行うことも大切です。
エージェントとの継続的なやり取りをすることで、次の非公開求人紹介にもつながりやすくなります。
非公開求人を紹介してもらうには、自分のスキルや希望を正確に伝えるだけでなく、エージェントとの関係性を大切にし、アクティブに動く姿勢を見せることが成功への鍵です。
非公開求人のメリットデメリットは？
非公開求人のメリット
非公開求人のメリットは次のようになります。
- 求人の選択肢が増える
- 大手企業・優良企業の求人がある
- 好条件・魅力的な求人が多い
- 急募案件がある
求人の選択肢が増える
転職エージェントによっても変わりますが、非公開求人は約50％ほどあると言われています。
非公開求人を選択肢に入れると単純に求人数がその分増えるので、あなたの希望に合う求人に巡り合うチャンスが増えることになります。
大手企業・優良企業の求人がある
大手や優良企業には、転職エージェントの非公開求人のみで求人をだす企業もあります。
非公開求人でないと出会うことのない大手や優良企業求人が多数あります。
好条件・魅力的な求人が多い
非公開求人には、専門性のある求人や特殊なスキルを持った人などを採用したい好条件求人や魅力的な求人が多数あります。
急募案件がある
非公開求人には、急に人材が必要になった場合にすぐに働くことができ、即戦力になる人を欲しいという急募案件が出ることがあります。
非公開求人のデメリット
スキル実績によっては求人を紹介してもらえない
当然のことにはなりますが、管理職や条件の良い求人はある程度のスキルや経験がないとできないものもあります。
そういった求人では、条件が見合っていない場合は紹介をしてもらえない場合があります。
非公開求人と公開求人の違いを比較
転職活動を始めると、求人情報には「非公開求人」と「公開求人」があることに気づくでしょう。
この2つには明確な違いがあり、それぞれの特徴を理解することで、自分に合った求人選びがしやすくなります。
以下では、非公開求人と公開求人を具体的に比較し、どちらを選ぶべきかを解説します。
公開求人の特徴
公開求人は、転職サイトや企業の採用ページなど、誰でもアクセスできる形で掲載されている求人情報です。
メリット
- 誰でも応募可能：登録不要で応募ができ、情報収集が手軽。
- 求人情報が豊富：多くの企業や業種が公開求人を活用しており、選択肢が広い。
- 選考スケジュールが明確：応募から選考までの流れが分かりやすい。
デメリット
- 応募が集中しやすい：人気企業の求人には多くの応募が集まり、競争が激化。
- 条件が標準的：好条件の求人は比較的少なく、スキルや経験が要求される場合が多い。
非公開求人の特徴
非公開求人は、転職エージェントに登録した求職者だけがアクセスできる求人情報です。
メリット
- 好条件の求人が多い：高年収や管理職ポジションなど、条件の良い求人が多い。
- 競争率が低い：公開されていないため、限られた求職者だけが応募可能。
- 企業の事情に配慮：新規事業や欠員補充など、社内外に知られたくない事情を抱える求人も多い。
デメリット
- 登録が必要：転職エージェントへの登録と面談が必須。
- 選考プロセスが非公開：詳細な選考スケジュールや募集背景が分からない場合がある。
非公開求人と公開求人の違いを表で比較
| 項目 | 非公開求人 | 公開求人 |
|---|---|---|
| 公開範囲 | 転職エージェント登録者のみ | 一般公開 |
| 応募者数 | 少ない | 多い |
| 求人条件 | 好条件が多い （高年収、専門職、管理職など） | 標準的な条件が多い |
| 手間 | エージェント登録・面談が必要 | 手軽に応募可能 |
| 企業情報の詳細 | 限られている場合がある | 比較的多い |
| 適している人 | スキルや経験が豊富な人 具体的な条件がある人 | 幅広い求人を検討したい人 気軽に応募したい人 |
どちらを選ぶべきか？
- 非公開求人が向いている人
- 希望条件が明確で、キャリアアップや高年収を目指している人。
- 専門性の高いスキルや豊富な経験を持っている人。
- 公開求人が向いている人
- 業界や職種を幅広く検討したい人。
- 初めての転職や未経験の業種に挑戦したい人。
非公開求人と公開求人を併用するメリット
非公開求人と公開求人のどちらか一方に絞る必要はありません。
両方を活用することで、幅広い選択肢の中から自分に最適な求人を見つけることができます。
例えば、公開求人で興味のある企業を探しながら、非公開求人で好条件のオファーを受けるといった戦略が効果的です。
非公開求人と公開求人にはそれぞれのメリット・デメリットがあります。
自分のスキルや転職の目的に応じて使い分けることで、よりスムーズな転職活動を進めましょう！
非公開求人の利用者の体験談
ネガティブな意見
求人難しいよね、求人サイトの登録増やすと電話とか来てめっちゃ大変だけど、非公開求人くれるから悩みどころだね
何が非公開求人だよ ま〜たハローワークの粗悪求人紹介された
ポジティブな意見
どっちも併用して使った方がいいよ
紹介会社使うの初めてなんですが、非公開求人もあり、自分の条件に合ったところを紹介してくれるので、自力で探すより良いかもしれません
非公開求人のお声がけをいただき急遽夕方面談をした
非公開求人とかで結構オファーくるからぼちぼち、面接受けてみようかなという感じ。
非公開求人を活用して好条件での転職を実現しよう！
以上、転職エージェントの非公開求人について解説しました。
非公開求人は、良い条件の求人が多く求人数も多いので、転職をする場合には利用した方がより良い求人に出会える場合が多くなります。
もちろん未経験の業種や初めての転職でも非公開求人は利用できます。
複数の転職エージェントに登録することで、そのメリットを最大限に活かすことができます。
転職エージェントの非公開求人でより良い会社へ転職をしましょう。
【総合型】おすすめの総合型転職エージェント
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| サービス | ジェイック 就職カレッジ | doda （デューダ） | ワークポート | WorX （ワークス） | リクルート エージェント |
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| 公開求人数 | 非公開 | 156,450 | 113,939 | 3,000 | 365,610 |
| 非公開求人数 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 268,817 |
| おすすめ度 | |||||
| 主な対象年代 | 18〜39歳 | 20代〜50代 | 20代〜40代 | 18歳〜35歳 | 20代〜50代 |
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基本的には第二新卒やフリーターの人達向けなので、自分のスキルに自信のなかった私はこのエージェントさんにお世話になりました。 今年の良いところを見つけてくれて合いそうな転職先を探してくれて、無事に就職することができました。
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子供が産まれた事で生活をしていく為に高収入の求人でお仕事をしたいと思っていました。高収入の求人が多かったので好印象でした。大手企業の求人から中小企業の求人の掲載をしていた事で勉学にもなりました。年収が上がったので沢山の方に使用して頂きたいと思いました。
女性20代
家電量販店の販売員（400万円）→機械メーカーの営業職（480万円）
中退やフリーターなど、経歴に自信が無い方でも就職活動を支援して下さり心強かったです。全体的に収入が高いので、年収アップにも繋がりやすくて良かったです。また研修制度があるので、転職先で即戦力になりました。
男性20代
家電量販店販売員（240万円）→不動産営業（360万円）
私は第二新卒として転職活動をした際に、JAICを利用しました。高校からの就職ということもあり、紹介で就職したので、特に就職活動自体をしたことがなかったのですが、JAICでは正しいビジネス用語を学ぶことができたり、就職活動で必要なスキルなどを学ぶことができました。
男性20代
無職→家電量販店事務員（320万円）
無職で働くこと自体にとても抵抗があった私は就職活動自体がとても嫌でしたが、担当の方が非常に熱心にサポートしてくださり、JAICを利用していて約4ヶ月ほどで就職することができました。特にスキルはなかったものの、いろいろとアドバイスをいただくことで面接などにも上手く対応できました。
男性20代
不動産（270万円）→WEBメディア広報部（320万円）
私は以前の職の不動産としての仕事が非常に不満であったり、年収に対して不満がありました。そこでJAICにて転職活動を行いました。私は広告代理店かwebメディアへの転職希望ということで、転職活動の相談をしました。その2つの求人の数は非常に豊富であり、色々な求人情報を閲覧することができました。
男性20代
不動産営業（300万円）→不動産営業（500万円）
分からないことがあればすぐになんでも教えてくれるのでその点がありがたいなと思いました。また、条件の交渉までもしっかりとしてくれるので安心することが出来ます。
エージェントが頑張ってくれるのでこちらに負担がないなと思いました
20代女性
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（口コミ・体験談などを募集中！）
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