年収を上げる最も早い方法は転職エージェントを利用して転職活動をすること【年収アップ】

今の仕事は好きだけど年収が上がらないことに悩みのある人も多いと思います。

年収を上げる方法なんて誰も教えてくれないですし、自分で考えてもよくわからないですよね。

• 毎年の昇給は3,000〜5,000円程度
• 仕事で成果を出しても大きく昇給をすることはない
• ボーナスは出るかどうかわからない
• かといってやりたいことはない
• 将来が不安になる

こんな人も多いのではないでしょうか？

この記事では年収を上げる方法について解説します。

気になる箇所から参考にしてみてください。

年収が上がらない理由

会社員として働く場合の昇給の限界

会社員の昇給には一般的に限界があります。

厚生労働省の調査によると、会社員の平均的な昇給額は年間約6,000円程度であり、月収換算ではわずか500円ほどです。

この程度の昇給では、物価上昇や生活費の増加に対応するのが難しいこともあります。特に、企業の給与体系が年功序列型であったり、固定された昇給スケジュールに依存している場合、個人の努力や成果が反映されにくい点が課題とされています。

業績にかかわらず収入が固定されている

多くの企業では、従業員の給与が会社全体の業績に基づくため、個人の成果が年収に直結しない場合があります。

たとえば、営業職でいくら好成績を収めても、他部門の業績が悪ければ賞与が減額されるケースも珍しくありません。

また、クリエイティブ職や技術職では成果が目に見えにくいため、正当に評価されないことも。職種や業種によっても異なりますが、こうした固定収入型のシステムが収入の伸びを制約していると言えるでしょう。

現在のスキルが市場価値に合わない

スキルや資格が市場のニーズに適していない場合、収入が伸び悩む原因になります。

特に技術革新が進むIT業界や医療業界では、最新のスキルを持つ人材が高く評価される一方、旧来のスキルに依存していると市場価値が低く見積もられることがあります。

たとえば、データ分析やAI関連の知識を持つ人材は高収入のチャンスを得やすいですが、そうでない場合は競争力を失うことが多いです。

企業の人件費の抑制傾向

近年、多くの企業が利益率を高めるために人件費を抑制する動きを強めています。

特に、グローバル経済や景気の不透明感が影響し、固定費を減らす施策として賃金の引き上げが控えられる傾向があります。

一部の企業では、役職や年齢に応じた昇給制度を見直し、業務委託や派遣社員を活用することで固定人件費を削減する取り組みも行われています。

こうした背景が、正社員の収入アップを抑えている要因となっています。

昇進やキャリアパスの停滞

企業内での昇進やキャリアパスが停滞すると、収入アップが見込めなくなります。

特に中堅社員や管理職層では、組織内のポストが限られているため、一定以上の役職に就くのが難しい場合があります。

また、若手社員が積極的に昇進するケースも増え、中堅層が次のキャリアステップを見出せず、収入の伸びが頭打ちになることも。

業界・地域特有の制約

特定の業界や地域において、そもそも給与水準が低いことも、年収が上がらない理由の一つです。

たとえば、飲食業や介護業界では労働時間が長くても賃金が低めに設定されている傾向があります。

また、地方では企業規模や業界の競争環境が都市部に比べて限られるため、給与が低く抑えられるケースが多いです。

このような構造的な問題は個人の努力だけでは解決しにくい側面があります。

個人の行動が原因となるケース

自己研鑽不足や積極性の欠如も、年収が上がらない理由として挙げられます。

たとえば、新しい資格取得やスキルアップに取り組まない、上司に成果をアピールしない、異動や新しいプロジェクトへの参加を避けるといった行動が、評価を下げる要因になることがあります。

評価制度が存在する企業では、成果を積極的にアピールする姿勢が求められます。

転職しないことでチャンスを逃している

長年同じ会社に勤め続けることが結果的に収入アップの機会を減らしているケースもあります。

特に、社内での昇給が難しい場合、転職を通じて自分の市場価値を再評価することが年収アップにつながります。

データによると、転職で年収が上がる割合は14.1%増加するとも言われています。

転職をためらうことで、より良い条件や職場環境を見逃してしまう可能性があるのです。

ひとつの会社で年収を上げるメリット・デメリット

メリット

安定したキャリアパスを築ける

長期間同じ会社で働くことで、組織内での信頼や評価が高まりやすくなります。

これにより、昇進や重要なプロジェクトへの参加など、キャリアアップの機会が増える可能性があります。

深い業務知識と専門性の向上

特定の業務や業界に精通することで、高度な専門知識やスキルを身につけることができます。

これらは社内での希少価値を高め、年収アップにつながることがあります。

強固な人間関係の構築

長年の勤務により、上司や同僚との信頼関係が築かれます。

これにより、働きやすい環境が整い、協力して成果を上げやすくなります。

企業文化や方針への適応が容易

既に会社の文化やルールを理解しているため、新たに適応するストレスがありません。

これにより、自分の業務に集中しやすくなります。

福利厚生や勤続年数による特典

勤続年数に応じて追加の有給休暇や退職金の増額など、長く働くことで得られる特典があります。

デメリット

昇給の限界に直面する可能性

一つの会社での昇給は、給与テーブルや評価制度により限界があります。市場価値に見合った年収アップが難しい場合もあります。

キャリアの停滞リスク

新しい環境や業務に挑戦する機会が減り、スキルや知識の幅が広がりにくくなります。これが長期的なキャリア形成に影響を与える可能性があります。

市場価値の把握が難しくなる

外部の業界動向や他社の待遇を知る機会が少なくなり、自分の市場価値を正確に評価できないことがあります。

組織内での評価の固定化

過去の実績や評価が固定化され、新たな挑戦や成果が正当に評価されにくくなる場合があります。

モチベーションの低下やマンネリ化

同じ環境や業務が続くことで、仕事に対する情熱や意欲が薄れ、パフォーマンスの低下につながる可能性があります。

企業業績に左右されやすい

会社全体の業績が悪化した場合、昇給やボーナスが抑制されるリスクがあります。他社への転職によるリスク分散ができません。

キャリア目標や価値観で最適な選択をすることが重要

一つの会社で年収を上げることには、安定性や深い専門性の獲得といったメリットがある一方、昇給の限界やキャリア停滞のリスクも存在します。

自分のキャリア目標や価値観に照らし合わせて、最適な選択をすることが重要です。

会社員の昇給額

会社員の昇給額は月額約6,000円でそう多くはない

厚生労働省の令和２年度の調査では以下のようになっています。

• 令和２年度の平均賃金の改定額の平均：4,940円

平均で１年間で59,280円の賃金が上がっている計算になります。

単純計算ですが1年間で約6万円なので、5年間で約30万円、10年間で約60万円の給料が昇給で上がる計算になります。

昇給に関するSNS投稿

入社してまもなく10年。上がった給料は6万円ほどです

入社してまもなく10年。
上がった給料は6万円ほどです。
正解だったのは投資するでも、転職するでもなく、間違いなく副業をしたことでした。

— まつりくん/ブログで豊かな生活 (@maturikun_kabu) November 19, 2022

2段飛ばしで一気に5号昇給、最高かよ

2段飛ばしで一気に5号昇給、最高かよ

— 桃のキ (@Me10331091Peach) January 6, 2025

カスみたいな昇給が発生

カスみたいな昇給が発生

— 暴力 (@_YNGSW) January 6, 2025

本業の給与発令が出て 昇給額が2000円だった

本業の給与発令が出て
昇給額が2000円だった…

これは焦るしやる気なくす

スキルは上がってるけど
今の会社で直接利益につながってないから
もっと評価される会社を見つけないと
本業年収は全然上がらないな…

仕事の環境やレベルはめちゃくちゃいいから
副業に注力するかどうかも悩む🤔💦

— うぇり@超特化ブログの記事作成時間と進捗状況を実況中！ (@weri_achieve) January 6, 2025

転職をすることで大きく年収を増やすことができる

転職者のSNSの声

転職して給料が上がった

『転職して良かったこと』

１）給料が上がった
２）前の会社の社風より働きやすい
３）人間関係が良くなった
４）個人として評価されるようになった
５）キャリアアップできた

良いことばかりですね😊！
転職した人だけが見れる世界・・・

— 佐々木美優@失業保険コンサルタント (@BL8b3LxPUrlbLjl) November 17, 2022

先輩が転職をして給料が15万上がったそうです

僕の近くの先輩が転職をして給料が15万上がったそうです。理由を聞くと面接時のコミュニケーションがすごい好印象だったようです。事業化集団で学んでいるコミュニケーションはどこでも通用するスキルになっているようです。#事業化集団

— 松川翔也 (@shoyayaya03) November 15, 2022

転職したら前の会社より給料4万くらい上がった

転職したら前の会社より
給料4万くらい上がった|˙꒳​˙)
辞めてよかったー(_*˘꒳˘*)_

— ぽん助🐧🎴 (@0pon622) November 9, 2022

転職は一回の転職で月額数万円から多い人では月額10万円以上増やせる場合も多くあります。

年収を増やすには昇給ではなく転職をするほうが効果があります。

転職後年収と転職エージェントの利用の関係

転職をする際に転職エージェントを利用した方が年収が上がった人の割合が14.1%多いというデータもあります。

企業と直接年収交渉することが苦手な人も、転職エージェントが「年収交渉」をしてくれるので、希望条件で転職できる可能性が高くなります。

「キャリアクラス転職」というサイトの「【どこがいい？】転職エージェントおすすめ32選｜使ってわかった必要性と特徴を徹底比較！」で年収アップの転職にオススメの転職エージェントについて詳しく解説があるので参考にしてみてください。

リスクを抑えて転職で年収を増やすポイント5つ！

リスクを抑えて年収を上げる転職には5つのポイントがあるので、順番に確認していきましょう。

一番大事なのは「在職中の会社に退職届を出すのは内定を獲得してから」です。

①在職中に転職活動を始める

在職中の転職活動は自分の時間を使うだけでノーリスクです。

自分の希望と条件に合う会社をじっくり選ぶためにも在職中に転職活動を始めましょう。

②転職エージェントに複数登録する

自分に合う転職エージェントに登録します。

在職中はあまり転職活動にあまり時間が取れないと思いますが、転職エージェントに登録することで転職サポートを受けることができます。

• 好条件の非公開求人の紹介
• 転職相談
• 条件に合う求人の紹介
• 自己分析
• 履歴書や職務経歴書の店策
• 面接対策
• 給料交渉
• 面接同行
• 日程調整
• 退職アドバイス

など多くの転職に関するサポートを完全無料で対応してくれるので損することはないので利用した方が良いですね。

③希望年収を高めに伝えておく

転職エージェントは希望年収を伝えておくと、条件に合う求人を紹介してくれるので効率的に転職活動ができます。

希望の年収は自分が思っているよりも少し多めに伝えておきましょう。

在職中の転職活動だと焦って転職をする必要がないので、市場価値に合う中でも好条件で内定を獲得するまで納得の行く転職活動をすることができます。

もし、希望の求人が見つからなければ希望年収を下げるなど調整は可能です。

④希望と条件に合う求人のみに応募する

転職エージェントの中には、とりあえず多くの求人を紹介して転職できるところに転職をさせるというタイプのエージェントもありますが、それに合わせてはいけません。

あくまでも自分の希望と条件に合う求人にのみ応募するようにしましょう。

⑤内定確定後に退職届を提出

自分の条件に合う求人に応募して、内定を貰えたらやっと退職届を出す時です。

円満退職ができるように、しっかりと引き継ぎをしましょう。

年収を上げる最も早い方法は転職活動をすること！

この方法で、できるだけリスクを抑えて年収を上げる転職をすることができます。

転職は年収が上がるだけでなく、スキルや人間関係も一気に広げることができます。

転職後に新しい会社に慣れるまでは少し大変なこともありますが、それも含めて良い経験となるでしょう。

職種や業種をスライドさせて複数回転職をすることで他の人にはないスキルの組み合わせを得ることができ、将来的に大きく年収を上げることもできます。

在職中に転職エージェントを活用した転職活動で、年収を上げる転職を実現してライフスタイルを向上させましょう！