見切りをつけた方がいい会社の特徴7つ|やるべきことと避けるべき行動を解説!

働いている中で、「この会社、自分に合っていないかも?」と感じることはありませんか?
もしかしたら、その違和感が「見切りをつけるべき時」を知らせているのかもしれません。
この記事では、見切りをつけた方がいい会社の特徴7つを詳しく解説します。
現在の職場で成長のチャンスを逃していないか、あなたの働き方を見直すきっかけになるでしょう。
この記事でわかること
- 見切りをつけた方がいい会社の特徴7つ
- 転職活動や引継ぎ準備など、在職中にやるべきこと
- 「この先良くなるかも」という思い込みの危険性
- 妥協して働くことが将来の成長を妨げる理由
気になる項目からチェックして、次のステップに役立ててください!
目次
会社に見切りを付けた人の感想
SNSでの感想
事務管理者なので自分で社保手続きしたところ半年で退職者が10人くらいいてすでに見切りをつけた自分は間違えていなかったと思った
勉強させるとか言ってても子会社へ出向させて、分野が違うから無駄な経験値積ませて貴重な時間を無駄にしてるだけ。
運転手は安く都合良く使うって感じの余りの酷さと言っている事と全然違うし見切りをつけた!
使えない派遣を正社員にしたり、一人の意見だけでその課全体が悪いと決めつける部長…
「知識の幅を広げてほしい」とかいう訳の分からん理由で一貫性のない仕事ばかり振られたから、「これは経験積むの無理だな」と思って前の会社に見切りをつけた
見切りをつけた方がいい会社の特徴7つ

会社には創業期や成長期・安定期・衰退期などのステージがあり、その時々で会社の目的や大切なことは変わります。
そしてあなた自身も、ライフサイクルがあり結婚や子供など家庭環境やスキルが上がり新しくやりたいことやできることも変わる中で今の会社と合わなくなることがあります。
つまり、「会社も自分も悪くないけど相性が悪くなることもある」ということがあるということを理解しておくと良いでしょう。
経営計画が無く行き当たりばったり
行き当たりばったりでこれからも行くの?
中小企業に多いですが、会社の経営計画がなく事業が行き当たりばったりになっていると、社員(特に中間管理職)はストレスを抱えることが多いです。
朝令暮改で朝言ったことが、夕方には変わっているということも多く何をやっても無駄になってしまうという虚無感でしんどくなる場合もあるでしょう。
数値がない会議
数値目標が示されない職場では何をしても無駄な気がする。
人をたくさん集めて会議をしても、数値目標や期限がなくすべてが感情論で進んでいくような会社は要注意です。
データを元に計画や改善・実行をしなければ良くしていくことも難しいでしょう。
社員がそれぞれ別の方向に頑張っている
以前働いていた会社では目標や課題をあげることなく毎日来る仕事をこなすだけで皆バラバラな方向を向いてると強く感じていました。
経営計画にも関係しますが、目的地のない航海はとてもトラブルが多くなります。
社員それぞれが違う方向に頑張ってしまって、それぞれの判断基準で判断するのでトラブルが激増します。
評価基準が曖昧
評価の基準が曖昧だと、人材育成にも悪影響が出てしまいますね
なんとなく長時間頑張っている人が評価されてしまい、結果を出している人が正当に評価されない会社は危険です。
優秀な人が辞めていく
仕事ができない遊んじゃってる、ゴマすりが得意な管理職ばかり残ってる。それで上にいけるんだがある意味それも才能だが
優秀な人ほど見切りが早いので、優秀な仕事のできる人から辞めていくような会社は要注意です。
優秀な人は独立をしたり、引き抜きがあったりするので、より良い環境で仕事をするでしょう。
優秀な人がどんどん辞めていけば、微妙な人の割合が増えていくことでより会社は厳しい運営となることもあるでしょう。
会社の将来性に疑問
これから働き続けて正社員になったとしても、会社の仕組みに疑問しか湧かんし人材なんて使い捨てくらいに思ってるのが透けて見えて将来性を見出せん
業界が衰退産業の場合はどんなに努力をしても成果を出すのは難しい場合もあるでしょう。
また、上司の給与などの待遇が良くない場合も、自分の将来を考えて将来が不安になる人もいます。
合理的でない業務が多い
必要でない、やるべきでない仕事の割合が多い場合や、無駄な承認作業などが多いことがあります。
やる必要がない業務をたくさんしている場合は要注意です。
見切りをつける判断基準を確認する方法
転職を考える際に重要なのは、自分のキャリアやライフステージに会社が適合しているかどうかを正確に見極めることです。
これを判断するには、自分自身の状況を整理し、会社の現状を客観的に評価する必要があります。
以下に、具体的なポイントと質問例を挙げます。
自分のキャリアやライフステージとの適合性を見極めるポイント
- 現在の仕事内容がスキルアップに繋がるか?
自分の将来のキャリアプランを考えたとき、今の仕事が役立つスキルを磨ける環境にあるかどうかを確認しましょう。 - ワークライフバランスは取れているか?
家庭やプライベートの時間を十分に確保できる働き方ができているかを評価することも大切です。ライフステージ(結婚、育児、介護など)に合わせた柔軟な対応が可能な環境であるかを考えましょう。 - 報酬や評価制度が適切か?
自分の努力や成果が正当に評価され、昇給やキャリアアップの機会が提供されているかを見直しましょう。
会社の将来性や環境を客観的に評価するための質問例
- 経営陣は明確なビジョンや経営計画を持っているか?
→ 会社が短期的な成果だけでなく、長期的な目標を設定し、計画的に経営されているかを確認しましょう。 - 業界の成長性や市場シェアはどうなっているか?
→ 自分が働いている業界や会社がこれから成長する見込みがあるかを調査しましょう。業界全体の動向や競合他社との比較も重要です。 - 人材の流出が多くないか?
→ 優秀な社員が頻繁に退職している場合は要注意です。退職者が多い背景には、会社の制度や環境に問題がある可能性があります。 - 社内のコミュニケーションや風通しの良さはどうか?
→ 上司や同僚との関係が健全で、意見や提案が通りやすい雰囲気かどうかを観察してください。閉鎖的な環境は成長を妨げる要因となり得ます。 - 現在のポジションで成長やキャリアアップが見込めるか?
→ 会社内での昇進の可能性や、新しいプロジェクトへの挑戦ができる機会があるかを確認しましょう。
感情に流されず冷静に現状を分析することが大切
「今の会社で働き続けるべきか?」を判断するには、感情に流されず冷静に現状を分析することが大切です。
上記のポイントや質問例を活用して、自分自身の目標と会社の現状を照らし合わせ、今後のキャリアをどう進めていくべきかを考えてみましょう。
見切りをつけた会社でやるべきこと

見切りをつけた会社でやるべきことは、よりよい環境を求めて転職をすることです。
自分の時間は有限で、やりたくないことをやっている時間はないからです。
しっかりと事前準備をして転職をすることで、新しいスキルや人脈を手に入れることができ、年収を上げることもできるでしょう。
在職中に転職活動をして転職先を探しておく
在職中に転職活動をして内定獲得までしておくことが重要です。
ブラック企業やパワハラなどの緊急性がない場合は、在職中に転職活動を始めましょう。
内定後に今の会社を退職することで、焦ることなく良い条件での転職が可能になります。
良い会社どうしても見つからない場合は、転職をしないというカードも残しておく事ができます。
転職活動をする場合は、ハローワークと合わせて無料で利用できる転職エージェントを利用することがオススメです。
転職エージェントを利用することで質の高い求人に効率的に出会うことができ、年収交渉もしてくれるので良い待遇で転職ができます。
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内定が決まり退職をする時のために、引継ぎの準備をしておきましょう。
作業の一覧表や引継ぎの案などを事前に準備しておくと、引継ぎがスムーズにできます。
有給休暇も残日数を事務員に確認して、きっちりと使用するようにスケジュールを確認しておきましょう。
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見切りをつけた会社でやらないほうがいいこと

見切りをつけた会社でやらないほうがいいことは次の2つです。
このまま妥協して働く
業務にも慣れているので、このまま給料を貰って働き続けるという選択肢もあります。
でもこの選択はあまりオススメできません。
今は楽かもしれませんが、将来苦労することになる可能性が高くなります。
自分が成長できない環境にいると、将来会社が倒産したり転職をしたくなったときに、自分の市場価値が低いままで転職活動をしないといけなくなります。
成長をしないままでいると将来の転職の可能性を狭めることになります。
今後良くなるんじゃないかと思ってしまう
退職届けを出した時や退職の相談をしたら、引き止められることもあるでしょう。
話をする中で会社がこの先、何らかの事情で良くなるのではないかと思うこともあるかもしれません。
でも、現実は状況は改善されないでしょう。
改善できるなら今までに改善をしているはずだからです。
人間がそう簡単に変わらないように、会社もそう簡単には変わりません。
会社に見切りをつけたら転職活動を始めよう!

会社に見切りをつけたら、辞める辞めないの決断は後でも良いので転職活動を始める事が大切です。
会社を辞めれる環境を準備することで、将来に対する不安も減るでしょう。
転職活動には転職エージェントを利用して効率的に良い求人を見つけましょう。
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